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楼主: 微笑公主

离职谈话由谁来谈最合适？

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如菊如水

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41楼

发表于 2006-11-14 16:59:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

主管谈也是不错的啊，毕竟主管更了解员工的状况。不过HR还是有必要做离职面谈这一步，这样可以了解员工对公司的看法，并加以改善。

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可可文儿

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42楼

发表于 2006-11-15 09:28:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

我也觉得人力资源部门谈比较合适

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feicheung

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43楼

发表于 2006-11-15 11:11:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

看了5页……有没有一个员工愿意与其交流的人？为什么不让员工自己选？当然，人事最后肯定要知道这个结果。

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木宝

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44楼

发表于 2006-11-15 15:56:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

由人力资源部做比较合适

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lynne

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45楼

发表于 2006-11-15 16:57:00 |只看该作者

同意

同意，要区别对待。

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零距離接觸

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46楼

发表于 2006-11-16 09:06:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

[em14][em01]

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联华

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47楼

发表于 2006-11-16 18:49:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

应根据不同的级别的对象进行谈话，谈话内容大概就是对薪酬、工作安排不公平、环境等，对这些原因，公司不可能会进行调整的，真正是听取这些员工的意见，又何必在员工离职上才谈话，才会听取建议呢？那只不过是一种形式罢了。

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和萨

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48楼

发表于 2006-11-16 20:49:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

我认为应该有人力资源部来负责,无论是哪个级别的.只是在人力资源部内部进行细分,人力资源部把面谈的真实结果如实的上报上级领导,如果有针对自己的上级领导的措辞时,要适当的做合理的处理,就是间接的告诉上级领导,这样会给上级一个面子,同时也能达到让上级改进自己的不足的地方.

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daminghu

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49楼

发表于 2006-11-17 17:46:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

根据不同的级别，区别对待。

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lovejjn2005

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50楼

发表于 2006-11-17 18:38:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

人力资源部在工作期间进行不定期的回访是很有必要的！``

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