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楼主: 老毛子

[转载] 人力资源2003年度计划选登

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听雪

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举人

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11楼

发表于 2003-3-18 15:48:00 |只看该作者

不完整

应系统地设计并说明预期达到的效果

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飞扬的向日葵

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秀才

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12楼

发表于 2003-3-18 15:54:00 |只看该作者

太简单了吧！

几乎就是只搭了个架子，什么实质内容也没有。这样的帖子也能叫精华？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lucky888

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13楼

发表于 2003-3-18 17:00:00 |只看该作者

公司规模多大？

你的预算好象不太多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小穷琼

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14楼

发表于 2003-3-18 17:45:00 |只看该作者

一般

现在外请培训费用为5万元，可能太少了。而且5万元的培训也不可能有什么效果吧！

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一片云

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15楼

发表于 2003-3-18 21:55:00 |只看该作者

不完整

HR几大块涉及的不多。

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燕赵湘江

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解元

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16楼

发表于 2003-3-18 22:10:00 |只看该作者

费用预算不合理

这不是真实的预算吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿昌阿昌

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17楼

发表于 2003-3-19 16:58:00 |只看该作者

very good

虽然可以看出此篇文章的数字真实性有待商榷，但内容的确值得学习，谢谢！

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雪中风

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18楼

发表于 2003-3-27 21:17:00 |只看该作者

这也叫计划啊

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木叶蝶

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19楼

发表于 2003-3-27 22:23:00 |只看该作者

agree

[quote]以下是引用zhouyinger在2003-3-1 14:30:51的发言一个小公司的销售人员该如何管理，如何激励？如何设计绩效考评？ **************[/quote]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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heaven

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20楼

发表于 2003-3-28 08:42:00 |只看该作者

内容不够

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不完整

太简单了吧！

公司规模多大？

一般

不完整

费用预算不合理

very good

这也叫计划啊

agree

内容不够

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