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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源2003年度计划选登
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楼主: 老毛子
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[转载] 人力资源2003年度计划选登

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才先生    

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21楼
发表于 2003-3-28 08:48:00 |只看该作者

人力资源计划内容欠缺一部分

计划总体上还行，但欠缺一点完成计划的硬措施和完成时间。
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欣妮    

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22楼
发表于 2003-3-28 13:33:00 |只看该作者

不怎么样

此文我认为不能称其为年度计划，整个计划应立足于上年的工作及今年乃至今后公司的发展而进行，同时应有相应的量化指标及目标，此计划我个人认为为HR之入门篇；; a Y: [! K& e" @' N7 l' c % ~1 p- q+ ]& k精神可嘉，但仍需努力
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shirleyxue    

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23楼
发表于 2003-3-28 18:07:00 |只看该作者

一般般

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑与白的世界    

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24楼
发表于 2003-3-29 10:30:00 |只看该作者

这种计划内容太少了

是经过删减了吧，感觉只是个大纲。
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秋枫一叶    

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25楼
发表于 2003-3-29 12:03:00 |只看该作者

36万元？

对于小公司，太多，对于大公司，太少！！
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新鸿毛    

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26楼
发表于 2003-3-29 13:04:00 |只看该作者

你们真的那么轻松吗

你们不需要做绩效考核和任职资格吗？我认为这应该是人力资源的重头戏嘛
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英哥哥    

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27楼
发表于 2003-3-29 21:45:00 |只看该作者

我的观点

很专业化啊！- M1 R% T$ g8 t8 A7 p$ H8 I2 |- X $ C' y# R! ^. e+ J+ G/ L不过有时候内容是否能更加丰富呢？
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丑姑娘    

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28楼
发表于 2003-3-29 22:52:00 |只看该作者

只能作参考，无法操作。

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我的雨    

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29楼
发表于 2003-3-30 11:05:00 |只看该作者

需从实际出发

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dagger    

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30楼
发表于 2003-3-30 11:34:00 |只看该作者

有原则、有目标、有方法

但，缺少时间安排及要求
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