遇到一位非专业人力资源老大，是走是留？(谢绝转载哦）

敏感宝贝儿

小差火 发表于 2012-1-17 11:32
$ Z$ l/ e, u5 A( t平静的面对问题。
1 u6 e7 N5 W2 P% B  E0 f& D9 l1.看看你的上司平时和谁相处比较融洽，还是和谁都是不融洽的？
2.每个人都有自己的做事 ...

没有沟通是不行的，但是沟通也不是万能的。大家共勉吧

zwcool

建议留下来，人生在世不如意十之八九，这也是对你个人的一种历练。说不定你闯过这关就万里晴空了呢？

xxqxtt123

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-17 11:23
呵呵，她在人力资源方面这些优势我想我可能学不到哦，其实我专业有写一帖子写这事，她是公司第一位员工， ...

在民营企业有多少人是专业的HR出生？是不是所有的非HR专业的领导你不都不愿意在他手下干活？你走了，她的位置不动不摇，还在那里。

jq9211

英雄琐贱略同 发表于 2012-1-17 00:32
9 i* [1 V) |5 ~/ @4 J7 s0 z% @在你选择的时候，个人提供几点建议：
/ A$ a* R. H5 x5 g- o7 |, |+ q; ^) r1.扔掉你的成见，HR部门的老板未必就要是HR专业的。
9 o, |- s$ I: [! n: T2.沟通是必要的， ...

5 C! t/ T5 N  W0 x, [+ X这个概括精辟
+ f& [* C6 i2 |6 ?  V3 O( J何况你换家公司也可能面临新的问题

敏感宝贝儿

xxqxtt123 发表于 2012-1-17 12:03
$ Y3 @0 y0 h% R2 a在民营企业有多少人是专业的HR出生？是不是所有的非HR专业的领导你不都不愿意在他手下干活？你走了，她的 ...

呵呵，叫你美女不知道错否，你思维很跳跃嘛，我和你刚才不是在讨论向她学习优势的问题吗？我的这个问题里包含了比较多的小问题哦，不急，我们可以慢慢来讨论嘛

敏感宝贝儿

chenjinran 发表于 2012-1-17 11:34
新来乍到，给各位问个好：龙年快乐

2 y% j; w4 m$ m& S( g9 P看了楼主的问题和各位的建议，也说说我的想法：

一来就正中红心，佩服！
. Q! G' z% N6 u& R我是典型的生活型，只不过又老是对自己高看一眼，所以现在在这纠结。

chenjinran

刚才有点事，回来接着把最后一点写完

关键词3，发挥自己
: d& t" g2 {( a+ i不论是继续在公司发展，或从新开始，发挥自己都是决定性的，即‘难’也‘易’。‘难’在突破，‘易’在可控。
先说‘易’-如果想明白自己想要的结果，同时看清公司的环境，做决定就有根基，行动就有目标，而这些可以通过自己个人努力探索和实践来实施的。因而是‘易’。
0 F5 s, U8 l& a3 Z6 h6 F
( y+ d9 ^+ O+ G5 R' |. @再说‘难’，意味着实际操作中，要仔细考虑，作出改变，即作出一些自己没有尝试的事情。

- j1 ]7 L* e/ }根据楼主的表述，可以看出

3 a# f: U! P- u7 T- Y  y5 P1，公司发展迅速，薪水不错，是一个不错的公司。楼主较认同
. Q# I5 ?* U  A9 @
* x2 u) i  l+ @; F0 G0 g2，公司文化强势和付出。出楼主对公司文化的认同有一些差异，这是‘气场不对’的根源。比如加班，比如对待员工的态度。这在某种程度是公司文化的体现（如果该老总被调动到HR，不是被贬的话），单凭你一己之力，是很难立即扭转的，首先需要适应，这是信任的基础，而信任是行动的基础，而行动是成就的基础。楼主能够勉强接受，但领导肯定会感觉到你内心的不认同。这一点，我认为是非常重要，楼主必须面对的，如果想要有良好发展（在这个公司）的话。如果你内心抗拒，你是无法通过沟通技巧达成谅解的。
0 @% B/ E  b3 @! J& N1 q  b3 U, f
3 ?. ^& r$ f2 L1 v0 r3，公司对你领导的期望-到底公司对这个你直接上司的期望是什么？在什么时间达成？请注意：决定你命运的，是你直接上司的上司，而不是你的直接上司。因为只有你直接上司的工作得到他上司认可，他才会有机会为你说好话。否则，你最好指望他别在他上司前提起你，因为，那些话一定对你不利。

$ p# h' |4 V( P6 p4，你直接领导对你的期望-一般说来，公司对他的期望，就是他对你的期望，只不过是他会有些更具体的要求，他需要你具备什么样的工作态度，什么样的工作技能，什么样的工作结果？这些都是你要彻底澄清的，否则，你按照你自己的想法去努力，可能会南辕北辙。

& Y1 z0 h' l8 u6 h1 k* o9 [5，自身技能提升-楼主已经有很多经验，如果想晋升的话，必须以超越自己上级的标准来要求自己。即自己上级的能力要具备，同时要有上级不具备的优势。这是职位晋升的必要储备。驾驭真个部门需要哪些技能，你具备哪些技能，需要补充哪些技能，如何补充，这些都是要付出的。

6 A/ y; W' U+ A" A  |* y  n职业选择，涉及方方面面，不是一两句说清的。根据楼主描述，大概总结：
1，公司发展还尚可
1 q7 G  m' k3 B) q$ p0 ]' g2，企业文化不认同
, n' c% T0 z; h% ^9 p5 J/ ]3，自我探索须注意
# V( t. s$ b& G. m4，老板沟通须加强
" \( e; H% Y, a. Z/ I! Q- I5 X- l5，个人技能要提升
0 d" C# E4 ], [- m
4 H8 O5 y( r. v- s1 i" `* G期望对你有所提示
4，

jiangboyeah

尝试主动与主管沟通，如主管还是无法给你想要的，那就走吧。

chenjinran

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-17 12:29
/ L3 z! F( H5 p, a7 e一来就正中红心，佩服！
3 i/ g2 ]7 c3 p! i我是典型的生活型，只不过又老是对自己高看一眼，所以现在在这纠结。

# G3 y) D  e: R- ~1 y& A/ H从你的文笔看，你头脑清楚，反映灵敏，确实是比较优秀的。你是一个能用较短时间完成别人花较长时间才能完成工作的人。但是因此，你期望一个和谐的职业生涯，我在工作时间把活利索完成，然后有自己的生活。

tracy_en

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