遇到一位非专业人力资源老大，是走是留？(谢绝转载哦）

chenjinran

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 09:45
6 W; ^9 F/ a3 [& m$ H9 R; t谢谢，你分析的思路和角度我很认同

# ]! G" B3 n& t' V9 v4 A5 i祝你有个和谐的职业生涯

一家三口

应该留下，

紫色幽兰

首先，你个人从方观心态已经对她不是太认可了，所以你首先要调整一下自己的心态。在任何公司都会遇到这样的人的，看我们用什么的心态来对待，所以你第一个要整心态。其实这个环境对你们来说，上面的老板和领导都认可你是很难得的，如果你到别的公司又得重新来过，说不定与企业文化不符合呢。对于上司我觉得你应该找到切入点，让她感觉你不是她的敌对，而且她需要你来帮忙她，让她感觉到你的价值所在，让她感觉离不开你。

TEOH

2 s( q; q5 O# v
1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
2 你是想将命运掌握在自己手里还是寄希望于运气？
8 g( y: L" `8 Q2.1 你的领导也许在管理上存在问题，但现在坐立不安的是你，不是她，你说谁改变的可能性会大一些？
2.2 如果环境很恶劣，很不适合你，你可以选择离开。但从目前的情况看，这家企业并非没有可取之处，而你自身也并非没有改善的空间。要是这样一走了之，除非你特别幸运，否则在以后的工作中难免会遇到问题！
- G/ @$ t( G6 z  |6 H3 如果你愿意从自身开始做积极的改变，总能找到办法！思路大家说了很多，不再累述，关键是心态的调整！
祝你好运！
: X0 v+ w5 n; e0 V" ?

敏感宝贝儿

TEOH 发表于 2012-1-18 13:19
) z, v' C( y" {+ g& o7 t1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
4 R! X/ J$ M! r) |7 D- _; p. H2 你是想将命运掌 ...

谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。

TEOH

敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 13:27
# y1 b5 s; g0 o; e6 q! i1 H谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。

+ f# v0 W. ^2 \* j+ `9 n# a0 [在进行84楼的回复前已经看了您的总结，在我看来还不够哦，呵呵~
2 n# N- x7 A" W: J+ W但至少是一个良好的开端：）

敏感宝贝儿

刚刚收到了已确定的组织架构，一目了然，尘埃落定

snowdropd

有几点建议，以供你自己判断是留是走：
1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解；能否试呢？
* Z$ x+ Z" ^+ ?$ m/ o6 U+ x4 C! m2、与她直接接触时，尽量采用她喜欢的方式，当然保持一定底线，能否试试呢？
( n! t9 ?1 D7 r9 C+ U3、多观察一下她跟她的老板的接触方式，能否借了一试呢？
4、在这家公司你的付出与回报是否对等，无论是物质还是精神上？
5、静下心来好好思考一下，自己想要的是什么，你愿意为自己的目标付出些什么，愿意坚持多久？
1 R, g8 ]; a: d, M' W我想经过这几个问题后，你自己会判断出如何做了。

2 E- y0 d0 ~7 z0 A% `" C. L% B( i祝快乐

敏感宝贝儿

snowdropd 发表于 2012-1-18 16:16
有几点建议，以供你自己判断是留是走：
6 X% h6 ?, V3 z1 `- C, j1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解 ...

谢谢

xuansong2005

1、你需要调整心态，虚心最重要，从你的语言上来讲，你从事HR不到5年，需要历练；
2 d6 ~4 \4 ?7 I7 Y- I) S! H2、跟领导工作，首先不要挑他的刺，而应该服从，只有这样，你才能够进步；
. V% E% D9 {6 N" b' P7 Q3 g1 |# O3、留下和走，要看你能否在下一个企业胜任，年轻人走和留不是什么大事。