什么是员工关系管理？此岗位的职责范围是什么？

发现是你

现在这个职位的职责,在很多中小企业中,还是统一由HR或者行政主管来兼负.处理员工的关系的重要性,还不能与与生产或者市场或者财务等部门相比. " @; y1 u @' G/ p, P不过,现在大环境已经在变化了,处理员工关系的必要性明显表现出来了. 很多时候,这个方面已经属于企业发展战略中的一个必要考虑因素,是企业的全局盘算之一了.

昭德

我们公司没有

烟雨紫竹

呵呵，就是员工关系管理，包括员工的福利、纠纷和劳资纠纷等。 , `9 Y1 b& C5 t8 P8 P" A见笑了

gaowei4547

员工关系的管理还是偏重于建立和谐的劳动关系，在国内的企业对劳动关系管理只是处于一种模糊阶段，尚无企业建立起一种比较规范的切实可行的管理理论和实践。但是，国有企业在这方面的工会、党委、劳资科做的反而比较好。

HR十年

1、 劳动关系的管理 5 C7 W7 K" u1 X9 z& |) M2、 劳动合同的订立、变更、解除和终止 3、 协调地方政府的关系，如劳动局、外经局等 4、 掌握劳动争议的处理的原则和程序，负责劳动争议的处理、劳资纠纷的协调 6 u! N$ T3 _4 g) G$ g6 c' h1 X5、 收集员工沟通信息，协助调节人际关系，负责员工意见箱的管理 3 p/ F- t' l1 g+ i/ W6、 制定工伤管理制度，组织工伤事故处理 7、 执行女职工与未成年工的特殊保护制度

greenheart

员工关系实际是相当重要的

8240820

员工关系管理内容较多！

gytgytgyt

让员工有个轻松的工作环境 没个轻松的工作内容 那就是老板 :D

WARTER

名词代代出，工作实质未曾变。每一个管理者若都能以身作则，乐观坚忍，宽容大度，积极进取，又何须这样一个又一个不断翻新的名词？多会几个名词，只是显得更时尚罢了。古代的几位大家若到了今天，适应一段之后，仍可成为一代大家。因其负责的态度、高尚的人格、超人的能力并不会因时代南昌落伍的。

豆丁HR

员工关系管理理想目标是做到人力资源部成为公司员工的心灵家园。 沟通与冲突管理；企业文化管理；员工满意度管理。核心！