设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: Mark.Yao

[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

  [复制链接]

7

主题

6

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1424 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-2-11
最后登录
2019-10-6
积分
30709
精华
0
主题
7
帖子
1429
发表于 2012-1-26 11:11:07 |显示全部楼层
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao -2 纯表情是要扣分的,特别对于您这样的老家人.

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

2万

积分

进士出身

毅寒

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 571 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-20
最后登录
2017-12-4
积分
21546
精华
0
主题
1
帖子
704
发表于 2012-1-26 11:31:12 |显示全部楼层
学习了~
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

2万

积分

进士出身

毅寒

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 571 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-20
最后登录
2017-12-4
积分
21546
精华
0
主题
1
帖子
704
发表于 2012-1-26 11:41:18 |显示全部楼层
再提问一个案例希望版主能予解答,李先生于2010年10月入职深圳某公司,签定为期6个月的劳动合同到2011年3月31日止,合同到期后公司一直未予李先生续订合同,李先生于2012年2月28日提出辞职并提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资(2011年4月1日-2012年2月28日),请问此项要求合理吗?劳动仲裁是否会支持~谢谢~

点评

lin041999  个人表示支持!  发表于 2013-1-22 16:45  回复
回复

使用道具 举报

79

主题

66

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-2-25
最后登录
2018-10-10
积分
22318
精华
1
主题
79
帖子
391

2011年人气博主勋章

发表于 2012-1-26 12:30:57 |显示全部楼层
学习下
2 `- u7 R2 l2 ?) _4 f! u9 u辛苦了
成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。
回复

使用道具 举报

245

主题

64

听众

3万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2005-11-1
最后登录
2019-10-18
积分
35748
精华
15
主题
245
帖子
5932

原创先锋 校招君勋章 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 2011年人气版主勋章 校招达人勋章 妙笔生花勋章

发表于 2012-1-26 14:37:43 |显示全部楼层
1,双倍工资应该是从入职后的第二个月到满一年的前一天.1 f& A$ ^7 R' I  Y2 O
8 @7 B4 e* A( K8 a  Q/ ]# v
2,不需要支付.
8 G& {# @& a4 u: K
  Z6 ?4 q1 y; g) ~3,加班费不应计算在内3 K  ~5 w/ A  G- K9 J4 F% N. v& C
) ~7 z5 H- I1 F  ~: y

# ~: A, @! ^! g6 ~来看答案
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
回复

使用道具 举报

64

主题

17

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 270 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2020-6-22
积分
29667
精华
6
主题
64
帖子
2216

我要“脱光”

发表于 2012-1-26 17:02:40 |显示全部楼层
reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41 ) o# I3 r1 Y/ x4 i
再提问一个案例希望版主能予解答,李先生于2010年10月入职深圳某公司,签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...

) t9 E$ T' j2 b8 u& e$ r- q# I& T6 l续签合同时未签订书面劳动合同的,也是可以要求双倍工资的,不过时间段为2011年5月1日-2012年2月28日.
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2007-11-6
最后登录
2016-6-20
积分
35377
精华
0
主题
16
帖子
1461
发表于 2012-1-26 17:59:55 |显示全部楼层
答:1、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,争议时效为1年,但又规定因劳动报酬的不受此限制。所以如果“双倍工资”可以理解为劳动报酬的话,时效就应该不受1年的限制,应该是持续到劳动合同终止一年后。2 _' r& ?+ P* }1 J. C) t4 |* v
2、案例二应该是需要支付双倍工资。因为如果这样可以不用的话,那很明显就是一个漏洞。+ |% K& [8 E2 f7 @" r, F. A
3、双倍工资的基数如何计算好像在劳动合同法及其的实施条例中都没有明确,应该可以采用劳动合同中约定的工资或前十二个月月平均工资等做为基数。
回复

使用道具 举报

165

主题

86

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

发表于 2012-1-26 20:03:58 |显示全部楼层
reaper_329 发表于 2012-1-26 11:41
0 w& ]0 y! i# {8 D' V* o再提问一个案例希望版主能予解答,李先生于2010年10月入职深圳某公司,签定为期6个月的劳动合同到2011年3月 ...
: q) p& w! F/ U" S
应予以支持。2 d! V* I$ C  Y9 v* f3 t. N) z
但有三点应该注意:
6 f7 o% O  d9 f  ~$ V" u1、支付双倍工资的期间,应为2011年5月1日至2012年2月28日;
0 ~* ^& j; C1 c8 N6 P" I2、原合同内是否有自动续签的条款;" r% h, [. a9 Y+ j! e& _6 Z9 p
3、是否存在单位要求续签劳动合同,但是员工一直拖延的情况。) l1 G; n. H: j! S# s% _
回复

使用道具 举报

87

主题

20

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3086

最佳辩手 春节活动勋章

发表于 2012-1-26 21:15:24 |显示全部楼层
5楼很详细了
3 V+ c$ _# Z5 d$ t2 [0 }看看专家的意见

点评

Mark.Yao  芋儿,5楼的就是标准答案了。  发表于 2012-1-26 21:17  回复
回复

使用道具 举报

33

主题

15

听众

2362

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-3-8
最后登录
2014-5-20
积分
2362
精华
0
主题
33
帖子
451

我考证 乐分享勋章

发表于 2012-1-26 21:22:12 |显示全部楼层
我赶脚案例一 未签合同一年以上则认定为和员工签订无固定劳动合同,所以员工双倍工资的请求驳回。案例二已经补签了所以是有合同的,也不需要支付双倍工资。双倍工资要在一年内追诉

点评

Mark.Yao  难得看到子文。  发表于 2012-1-26 21:24  回复
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册