你是HR，会不会准假？

女人是水

我觉得应该批假
7 q5 o( m4 M( [; y- T- \分析请假原因确实不是在找借口，而是事出有因，而且结婚是人生大事，公司应该支持。

啊二

招人不易，留人更不易，如果是优秀员工，他也希望保留这份工作，公司应从实际情况考虑。

abbyzm

个人认为应该批准，毕竟结婚是人生大事，批假也显示了公司人性的一面，并不会影响公司制度的权威，可以换个由头休假，也可以协商不一定要请十天假，我一个同事结婚四天回家来回就够了，家里父母都帮忙打理好了一切，而且不知道你们公司婚嫁是多久，有没有带薪年假，如果婚嫁15天，加上春节法定假日7天，在外加带薪年假5天，完全可以给他十天婚嫁的。

岁月安好

以人为本。准假！

格格巫Ooo

一年之中允许十天的事假？是否允许调休呢？
" M% Q' M1 F- K- I假肯定是要准的，但要跟他说明你请得已经够多了，已经影响到工作，但公司出于对你的照顾，允许你请假，但必须要用后面的加班来填补，像一楼说的那样操作性不强，现在销售精英难求，而且圈子的消息也比较灵活，如果你让他离职回家办婚礼，这个时候你敢肯定没有其它公司的人去挖人吗？这是给自己的精英创造离职的空间。一个员工在一个企业呆得久了不会离职是因为习惯了这里的环境，即便外界的工资水平稍高一些，也不会动摇。可如果因为请婚假而被公司劝退了，这样他心里会觉得企业根本不在乎他，这个时候他对企业的感情降至低点，如果有外力促成，很容易变节。走了就别指望再回来了。

未之区域

讨论很精彩，学习了。

wge602

我会批假，因员工系特殊问题特殊处理。让员工更觉贵公司的人性化的一面

zhtz333

赞同楼上的

危机宝宝

批准，
1.体现人性化管理，虽然制度是刚性的，但是执行起来可以灵活掌握。可以调休，将回岗后的公休提前调过来，这样既不违反公司制度，也不伤害员工。
2.从人力资源成本的角度考虑，这样会比培养新人成本小。

xigualucky

恩，简单来说，同意批假，但是多请假的部分应该是扣工资的吧，毕竟结婚这样的事情在中国的国情下还是有点特事特办的感觉。