离职调查？员工不愿意说

xxqxtt123

cameron测评 发表于 2012-2-9 11:28
你可以借助第三方公司的力量来完成这件事啊。

# S6 W! }: f$ i: I9 m" r# X, b我们公司找了咨询公司做绩效薪酬，但调查的话，只到班长，我个人觉得最能调查真实原因的是基层员工。所以我觉得这次意义不大

icewindearl

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
可以试试看换一个问题方法。
直接问为什么辞职有点过于直接。
一般可以试试了解：

) g! ?% v# u7 @$ n好全面，学习了。过来学习的，也没好建议

sawata

要想得到某人的离职的真实答案，除非是能够得到某人对你个人的认可与信任。
! U) r) T* o7 |7 N* b要不然人都要走了，别人为啥还非要跟你说实话呢。

Z小姐

xxqxtt123 发表于 2012-2-9 11:49
普通工人，而且类似的事情，同一个部门发生，如果我去下面调查，肯定传到部门经理耳朵里，以为我在后面搞 ...

这样啊...估计是经理有问题了...

cameron测评

xxqxtt123 发表于 2012-2-9 11:51
/ y* O" D5 t7 j" [! ?- _! T' Q我们公司找了咨询公司做绩效薪酬，但调查的话，只到班长，我个人觉得最能调查真实原因的是基层员工。所以 ...

其实针对离职原因，可以是一个专门的调研项目来进行的，为什么一定知道班长级别呢？只要公司认为重要的岗位人员，都可以参与进来。

四眼仔David

身在曹营心在汉 强扭的瓜不甜
* Y" @6 V; V' u+ b0 v
人家决意要走，又何必非要强留，至于为什么，就更没必要非要一定说了~~

万一他来一句：走是因为：我爱上了你 或者 爱上了老总，我不能天天面对一个见着爱着却不能在一起的人，所以选择离开....... 那时怕你更累~~ （开玩笑啦~~）

smile_rachel

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
可以试试看换一个问题方法。
直接问为什么辞职有点过于直接。
+ w0 S- c9 s. `7 W$ H4 O% j一般可以试试了解：

6 S& z! _" b5 g. o* y6 Z. A  H) F$ D高见，佩服佩服，我赶紧记下来先

行者悟空

这永远是一对矛盾，员工对公司产生了不信任感，没有办法消除。要想知道离职原因，只有等他离开一段时间后再找他的同事去问他。

Audy.zhang

谢谢楼主分享

兰雨西风

我公司是把离职人员的各种离职手续办完以后，请离职人员填写离职调查表，一般在这种情况下都会按真实的想法填写的。