离职调查？员工不愿意说

xxqxtt123

cameron测评 发表于 2012-2-9 11:28
- c; P: w: a8 U+ t" A& U, M4 d你可以借助第三方公司的力量来完成这件事啊。

3 b) X* U2 Z8 K. G我们公司找了咨询公司做绩效薪酬，但调查的话，只到班长，我个人觉得最能调查真实原因的是基层员工。所以我觉得这次意义不大

icewindearl

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
可以试试看换一个问题方法。
直接问为什么辞职有点过于直接。
一般可以试试了解：

( s# f! V) |" a! a好全面，学习了。过来学习的，也没好建议

sawata

要想得到某人的离职的真实答案，除非是能够得到某人对你个人的认可与信任。
要不然人都要走了，别人为啥还非要跟你说实话呢。

Z小姐

xxqxtt123 发表于 2012-2-9 11:49
4 n& Y" y0 W1 `  i5 M9 P普通工人，而且类似的事情，同一个部门发生，如果我去下面调查，肯定传到部门经理耳朵里，以为我在后面搞 ...

这样啊...估计是经理有问题了...

cameron测评

xxqxtt123 发表于 2012-2-9 11:51
. u7 i$ B. [( A8 E) X/ |0 K我们公司找了咨询公司做绩效薪酬，但调查的话，只到班长，我个人觉得最能调查真实原因的是基层员工。所以 ...

其实针对离职原因，可以是一个专门的调研项目来进行的，为什么一定知道班长级别呢？只要公司认为重要的岗位人员，都可以参与进来。

四眼仔David

身在曹营心在汉 强扭的瓜不甜

, K: q0 A1 [4 @, R1 t) a) U: X7 {人家决意要走，又何必非要强留，至于为什么，就更没必要非要一定说了~~
! {8 X1 Y' o3 J
万一他来一句：走是因为：我爱上了你 或者 爱上了老总，我不能天天面对一个见着爱着却不能在一起的人，所以选择离开....... 那时怕你更累~~ （开玩笑啦~~）

smile_rachel

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
可以试试看换一个问题方法。
直接问为什么辞职有点过于直接。
- w$ w" c4 f, g+ E! r% |7 w6 _  y一般可以试试了解：

高见，佩服佩服，我赶紧记下来先

行者悟空

这永远是一对矛盾，员工对公司产生了不信任感，没有办法消除。要想知道离职原因，只有等他离开一段时间后再找他的同事去问他。

Audy.zhang

谢谢楼主分享

兰雨西风

我公司是把离职人员的各种离职手续办完以后，请离职人员填写离职调查表，一般在这种情况下都会按真实的想法填写的。