离职调查？员工不愿意说

苏茉儿

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
7 H% o* @! S4 j  m- A* N7 \可以试试看换一个问题方法。
直接问为什么辞职有点过于直接。
4 w# G) A% F/ q3 O9 c一般可以试试了解：

7 ]$ G0 ~! Q  I1 k9 b有道理

景逸轩

离职就是这样子，我现在负责员工关系，离职面谈也是一项，就目前而言，我还是能探到每个员工离职的真实原因，迂回策略，呵呵，不过也有个别人不管你怎么切入，都是无法探索到真实原因的，呵呵

周怡冰

员工离职无非是因为本公司工资低有更高工资的公司挖墙脚，或者在本公司得不到足够的重视或尊重，或者真的是个人原因，不过当员工不想说的时候就不用问原因了。把员工当做朋友问他看还有什么你能帮助他的，其实如果平时你和员工的关系不错的话，理智的时候他都会告诉你真是原因。所以我们这些做人力资源的要尽量成为每一位员工心灵的导师

我是你的HR

沟通的技巧，有时候沟通到位也能发现问题，看这话怎么说了。可以派一些实习的进去帮你暗中调查

fangfang412

员工走的时候真的愿意说出心理话的不多，通过其他人多少会了解一些真实想法的

cameron测评

xxqxtt123 发表于 2012-2-10 09:02
3 M' ^- n) c/ ?4 U4 g  ]老板决定的，我决定不了，哈哈，咨询公司怎么说呢，哎，

你为什么不去想办法影响你的老板呢？虽然决策权不在你这里，但是你可以尽量去说服和影响你的老板，这样才更有利于你工作的开展，咨询公司你用好了，完全是为你服务的。当然，我可能对你们公司内部的情况并不是很了解，如果你愿意，可以跟我分享更多的信息，给你的建议会更有针对性。：）

sunny422127

离职的原因还是很复杂的 不能说单纯一个原因 上下级的关系和工作氛围是有很大成分在里面的