离职调查？员工不愿意说

专使

行者悟空 发表于 2012-2-9 17:01
2 R1 ^( I- Y6 B: k7 Z这永远是一对矛盾，员工对公司产生了不信任感，没有办法消除。要想知道离职原因，只有等他离开一段时间后再 ...

7 V+ Y, q* K2 M$ Y; x谢谢，满有用的

mchemyaoye

要让员工说真话，不是等到离职的时侯才来考虑，平时就应该和员工们建立良好的关系，多为他们解决问题。员工把你当朋友了，自然就说真话了。

xxqxtt123

cameron测评 发表于 2012-2-9 15:50
其实针对离职原因，可以是一个专门的调研项目来进行的，为什么一定知道班长级别呢？只要公司认为重要的岗 ...

老板决定的，我决定不了，哈哈，咨询公司怎么说呢，哎，

chineseztc

既然去意已决，我们也就不要再挽留了！我们所能做的就是给予企业应该给予的，不要难为员工！再见亦是朋友！

疼疼

这个和企业文化有关系，我原来单位企业文化比较好，员工愿意和我说实话，大多数员工去哪个单位，薪资什么情况，为什么离职都会说的。另外一点就是我们HR和员工的距离。如果距离太远，员工肯定不愿意说实话。

xxqxtt123

疼疼 发表于 2012-2-10 11:03
这个和企业文化有关系，我原来单位企业文化比较好，员工愿意和我说实话，大多数员工去哪个单位，薪资什么情 ...

! [0 F, X! r9 @) B( L我和员工的关系处理的还不错，一般有问题他们找我，只要我能做的都帮他们做，这个倒没什么问题，主要还是管理问题，从班长到主任到经理，肯定有问题，只是这个问题我一个人处理真的无能为力

bujishuixian

心都不在了，勉强也没有。不愿说有人是因为性格问题；有人是不想得罪人；有些是压根就不想说。。。。。。

215juan

直接问一般都是不会说的，可以开玩笑的说：是不是女朋友要你换呀？，或者是家里有什么困难呀，在公司这么多年了给点意见或建议等待，旁敲侧击的，起先可能是不着边际的，但聊多了你就能知道大概的原因了

Dunlop

离职的话，要么是薪资问题；要么是人际关系。
即将离职的人，一般是不情愿当面把离职原因告诉给部门领导或者HR。只能通过侧面了解了，比如与其同事、上级及下属等。而且，在其离职后也可跟进深入了解其离职原因。

苏茉儿

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
" B+ S- ?7 C2 ?& d/ D3 h, p. k可以试试看换一个问题方法。
' u8 l- @$ v( N7 |) f& a直接问为什么辞职有点过于直接。
* `! E% H* {% A! [2 i0 K* h2 \% \一般可以试试了解：

  ~0 h. f- b0 M) q, ?7 s有道理