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楼主: qd991

[分享] 企业员工福利设计

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yoyo我心

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秀才

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41楼

发表于 2012-2-20 18:10:15 |只看该作者

福利呀~

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芋儿

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42楼

发表于 2012-2-20 18:15:11 |只看该作者

乙企业没有了伯乐奖、专利奖、五周年奖、优秀员工奖、员工家属福利、健身活动、工会福利，员工却较稳定，而甲企业却员工流动率较大，原因是什么呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上善若水2010

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43楼

发表于 2012-2-20 18:31:44 |只看该作者

福利不是越多越好啊，真金要用在刀刃上。内部的不公平主要是体现在高层与中层或基层的悬殊性方面。因此，虽然公司的福利投入很大，还是会让大多数的基层员工不满意。

本色做人，角色做事。

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温柔逝水

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44楼

发表于 2012-2-20 18:50:40 |只看该作者

多来一些这样统计分析的数据，感谢分享。

不是成功太慢，而是放弃太快！

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215juan

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45楼

发表于 2012-2-20 19:56:39 |只看该作者

我们现在的福利分配是老板说了算的，没有任何的可比性、公平性

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如烟如梦

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46楼

发表于 2012-2-20 20:23:19 |只看该作者

对比很明显。可以借此继续往下分析问题，原因，对策，可行性分析，实证研究，那完美了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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方礼

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47楼

发表于 2012-2-20 21:12:54 |只看该作者

人力资源成本不在于如何省钱，而在于如何花钱真理啊！！太对了这句话
喜欢

做自己就好！！！

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吴澜

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48楼

发表于 2012-2-20 22:02:45 |只看该作者

很好，分享了

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JINGGONGZHUZAO

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49楼

发表于 2012-2-20 22:09:35 |只看该作者

说的很全面，也反映出了很多企业高福利下反而怨声一片，低福利下的和谐声音。福利设计，更注重的是宣传和过程操作。大大鼓励分享解决方案

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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山村牧童

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50楼

发表于 2012-2-20 22:14:13 |只看该作者

民营企业的老板总是想：没有生意，谈什么福利都是假的！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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