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楼主: qd991

[分享] 企业员工福利设计

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红尘HR笑

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探花

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31楼

发表于 2012-2-20 16:58:55 |只看该作者

分类挺齐全

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榆杨

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解元

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32楼

发表于 2012-2-20 16:59:56 |只看该作者

很是辛苦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可米1

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33楼

发表于 2012-2-20 17:02:53 |只看该作者

辛苦了,赞一个,复制下来,作为资料学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sh1985l

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进士出身

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34楼

发表于 2012-2-20 17:03:07 |只看该作者

汇总的辛苦了

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zwall

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秀才

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35楼

发表于 2012-2-20 17:06:43 |只看该作者

很棒的分享喜欢呵呵

考驾照中。。。

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lg196545

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36楼

发表于 2012-2-20 17:07:20 |只看该作者

赞一个，不错

得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧池生春草

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37楼

发表于 2012-2-20 17:10:43 |只看该作者

本帖最后由碧池生春草于 2012-2-20 17:11 编辑

不管是哪个阶段的，只要有就好，现在的小企业，能到500以上就不错了
不过，如果从企业的角度来想，企业要赚多少钱才够发工资和福利

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可米1

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38楼

发表于 2012-2-20 17:11:35 |只看该作者

看到以上案例,让我考虑到这个问题,也是工作中我们所必需考虑的问题,如果提高员工的满意度,不是多花钱就能提高,而是在管理上,细节上,多方面授着手,让员工有归属感受,综合多方面的投入感情.
看到这个案例,我今天要深思下,我们公司目前的福利设计是否激励员工,去年的公司员工满意度调查还没有做,这个是很有必要的,可以反应出员工的思想及我们管理的不足之处.

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