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楼主: 海之怀抱

原创优秀人才推荐奖励方案

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雨下了一夜

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21楼

发表于 2012-2-26 22:05:31 |只看该作者

HR也做了好多工作，谁给咱们HR颁发奖金呢

呵呵，再加个HR奖金制度吧

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墨秉

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22楼

发表于 2012-2-27 08:02:48 |只看该作者

民企老板看到这份人才推荐奖励政策估计要头疼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yanyan.hi

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23楼

发表于 2012-2-27 08:34:00 |只看该作者

很好，很详细

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乌日娜

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24楼

发表于 2012-2-27 08:43:15 |只看该作者

学习了，谢谢。高奖励有利于推动制度的执行。

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

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sljpn

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25楼

发表于 2012-2-27 08:48:53 |只看该作者

优秀人才的界定以及匹配性是关键，反之会形成好的激励制度难以落地或者有实质的效果！

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欣然如月

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26楼

发表于 2012-2-27 09:04:18 |只看该作者

很有银子类，不过这样的奖金还是蛮诱人的

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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27楼

发表于 2012-2-27 09:23:33 |只看该作者

制度的实施关键还是在于优秀人才等级确定，是否能够做到公平、公正

努力学习

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豆豆胡

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28楼

发表于 2012-2-27 09:58:34 |只看该作者

第二点让我想起了上周绩效管理培训时老师讲的一个：good是Ok的意思，excellent是良好的意思，卓越/优秀则为outstanding。。。。。

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LL李

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29楼

发表于 2012-2-27 09:59:15 |只看该作者

收了慢慢看。谢谢分享

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豆豆胡

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30楼

发表于 2012-2-27 10:05:45 |只看该作者

小海的东西都很细节化呢。。。真好。

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