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楼主: 海之怀抱

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豆豆胡

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会元

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31楼

发表于 2012-2-27 10:05:49 |只看该作者

谢谢分享拉。

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andy01

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32楼

发表于 2012-2-27 10:34:52 |只看该作者

我们也在推行这个制度，但是没有这么细化，学习了！

点评

海之怀抱谢谢您的支持！发表于 2012-2-28 12:19 回复

集团准备调我到物业公司去，是去还是不去呢？思考中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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好的是啥来着

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33楼

发表于 2012-2-27 10:41:36 |只看该作者

这个不错，收藏了

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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khuntoria

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34楼

发表于 2012-2-27 13:00:26 |只看该作者

好分享，收藏吧

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耿墉5656

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35楼

发表于 2012-2-27 13:38:04 |只看该作者

，借鉴了！多谢分享！

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playpower2

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36楼

发表于 2012-2-27 14:49:22 |只看该作者

不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaoqi0424

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解元

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37楼

发表于 2012-2-27 14:51:28 |只看该作者

不错。

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sawasdee

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38楼

发表于 2012-2-27 17:19:48 |只看该作者

公司能做到这样，留人也不难了

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39楼

发表于 2012-2-27 21:33:47 |只看该作者

专业！加强内部管理重要，引进优秀人才同样重要！只有这样，企业才有核心竞争力！

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zzlrhr

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40楼

发表于 2012-2-28 23:03:05 |只看该作者

方案很不错奖励分阶段发放的思路也很好一些小企业由于人力体系的不健全，可能对录用人员的等级评价不好操作。呵呵，最起码我们企业现在就操作不了，有时间了多向小海老师学习学习

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