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原创优秀人才推荐奖励方案

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发表于 2012-2-25 14:03:58 |显示全部楼层
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-25 16:07 编辑

优秀人才推荐奖励制度

     内部推荐作为一种招聘的渠道被很多公司采用,优秀人才推荐+一定的奖励制度效果更佳,今天把最近做的这个奖励方案跟大家共享下。

一、奖励制度实施内容

1、适 象:

公司管理职(HR除外)全体

2、录用评价等级区分




  • 录用人员分为L(leader,公司正式任命的组织负责人)类、R(researcher,研发人员)类、S(staff,一般管理职员工)类;
  • 每类别根据业务能力和工作表现确定为E(excellent)G(good)A(average)3级,其中R类人员另设S.E(super excellent )级。

3、奖金发放金额标准




  • 奖金支付单位为元(RMB)
  • 奖金由当月工资计算中其他收入处税前支付。
  • 人员录用时,奖金总额根据入职后评价实施时间,分阶段支付;
  • S类人员录用分2次支付,L类及R类人员录用分3次支付。

L
级别
录用
(签订劳动合同后)
入职满3个月
入职满6个月
TTLRMB
E
500
1,000
1,500
1400~3000
G
400
800
1,000
A
300
400
800
R
级别
录用
(签订劳动合同后)
入职满3个月
入职满6个月
TTLRMB
S.E
800
1,200
2,000
1,000~4,000
E
600
900
1,500
G
400
600
1,000
A
200
300
500
S
级别
录用
(签订劳动合同后)
入职满3个月
TTLRMB

E
200
400
200~600

G
100
200
A
60
140

4、录用等级确定原则




  • 被推荐者入职后,将依据其业务能力和工作表现实施2—3次评价;
        S类人员录用时,分别在签订劳动合同后和入职满3个月的当周内实施两次评价;
        L类、R类人员录用时,分别在签订劳动合同后和入职务满3个月及6个月的当周内实施三次评价;




  • 被推荐者入职后的首次评价,由HR与用人部门合议,并经HR 部门长最终决裁后,在入职报告中记录录用评价等级;
  • 被推荐者入职满3个月及6个月后的评价,由用人部门负责人及人事部门合议确认其评价等级

5、奖金发放原则




  • 被推荐者每次录用评价等级确认后,根据该等级对应的支付基准发放奖金;
  • 如被推荐者入职时被确认为“L人员录用,则无论其在入职6个月内是否被组织正式任命,均以不低于“LA的标准向推荐者支付奖金;
  • 应届毕业生实习期间不适用本制度,正式入职后,即签订劳动合同之日起,按本制度规定执行;
  • 如被推荐者在评价实施后的当月工资计算日前离职,则不予支付推荐者奖金;
  • 如推荐者在被推荐者评价实施日前离职,则不支付推荐者该次评价后对应的奖金。





二、奖励制度实施流程

NO.
流程
备注1
备注2
I
推荐者
人选提供











人员需求信息共享:
- 责任部门: HR
- 共享形式:- E-Mail发送
            - HR组织管理者会议

★推荐者记录:
- 责任部门: HR
- 记录形式:入职申请书     
   
★后续管理:
- 如被推荐人员暂不录用,可将其移至人才库
- 进入人才库人员被录用时,如有推荐者记录,仍按本制度规定执行。

★本制度最终解释权在HR,公司将视制度执行情况适时做相应调整。


II
HR
人员筛选
暂不录用
进入人才库
III
用人部门
人员筛选
IV
Interview
V
录用人员
等级确认
劳动合同签订后
支付部分奖金
VI
入职考核
等级确认
根据录用人员考核等级按比例支付另部分奖金

关于内部推荐/招聘的讨论帖
1、【原创】内部推荐(招聘)如何深入人心总结篇2、内部招聘流程
3、招聘中内部推荐制度,供大家参考
欢迎大家分享下优秀人才推荐的奖励措施/方法?


回帖推荐

wge602 查看楼层

我们公司就是现在职员工如介绍来的生产一线员工优秀的话就给予200-500介绍费作为奖励,另优秀员工本身也有不同程度的奖励

zzlrhr 查看楼层

方案很不错 奖励分阶段发放的思路也很好 一些小企业由于人力体系的不健全,可能对录用人员的等级评价不好操作。呵呵,最起码我们企业现在就操作不了,有时间了多向小海老师学习学习
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lin187 + 12 + 20 赞一个!
银松 + 28 赞一个!
sungy03 + 10 赞一个!
乌日娜 + 20 赞一个!
墨秉 + 5 + 10 很给力!
qd991 + 10 + 20 赞一个!
蟹蓝 + 15 + 10 很给力!
常诚 + 50 + 80 + 30 用心的企业
诱人的浅笑 + 20 赞一个!
天天向前 + 5 + 10 我们是限定入职时间达到要求才给予一次性奖.
碧池生春草 + 10 + 20 很不错
欧阳倩 + 10 赞一个!
Mark.Yao + 25 + 10 很给力!

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发表于 2012-2-25 14:17:12 |显示全部楼层
不愧是优秀人才,奖金额度也比较高。
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海之怀抱 + 10 呵呵优秀人才难招啊

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发表于 2012-2-25 14:17:32 |显示全部楼层
沙发~~~~~咩嘿嘿~~~~坐了再说
已有 2 人评分金钱 收起 理由
~~#幽蓝#~~ + 10 安慰下这个么有抢到沙发还洋洋得意的人.
海之怀抱 + 6 已经是板凳啦

总评分: 金钱 + 16   查看全部评分

闹腾的儿童节,小狼蹭到电线杆,掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情,28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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发表于 2012-2-25 14:30:46 |显示全部楼层
奖励还粉次,还这么高金额。。我们那时候才几十块钱。。。

点评

海之怀抱  想拿到也不是那么容易的  发表于 2012-2-25 14:35  回复
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海之怀抱 + 6 谢谢支持!

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

发表于 2012-2-25 14:34:24 |显示全部楼层
分的很详细
激励诱人啊
已有 1 人评分金钱 收起 理由
海之怀抱 + 6 谢谢TT支持!

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-2-25 14:35:19 |显示全部楼层
先收藏下

点评

海之怀抱  谢谢老师!上次《招聘零距离》用了你的博客话题。 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=585814  发表于 2012-2-25 14:37  回复
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海之怀抱 + 20 + 25 谢谢老师。哈补上上次的零距离话题奖励.

总评分: 威望 + 20  金钱 + 25   查看全部评分

成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。
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发表于 2012-2-25 14:37:09 |显示全部楼层
我们的L人物基本上是老板自己搞定
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海之怀抱 + 6 呵呵老板强悍啊

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发表于 2012-2-25 14:39:49 |显示全部楼层
谢谢分享,也不知道我是哪一级
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海之怀抱 + 6 找个猎头把你猎了呵呵

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-2-25 14:49:47 |显示全部楼层
金融危机的时候,很不错了!
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发表于 2012-2-25 14:55:54 |显示全部楼层
很好的分享,对以后的内部招聘与推荐有很好的借鉴作用。
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