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[原创] 23岁女工为600元全勤奖带上加班3天一周后死亡到底是谁的

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方礼

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-27 19:23:49 |只看该作者 |倒序浏览

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http://news.ifeng.com/society/2/detail_2012_02/27/12806386_0.shtml
今天看到的新闻  ，大家看一下    欢迎交流
看完我最大的感触就是HR不好做啊！想起听人说的一句业内自嘲的话    干人事的不干人事儿
唉    人力资源这块的发展还需要靠我们大家的共同努力

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做自己就好！！！

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huodongjun

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举人

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沙发

发表于 2012-2-27 19:43:24 |只看该作者

说明你公司的管理制度严重缺失，用人系统存在巨大的漏洞。加班可以可是必须控制强度，否则出现安全事故或人身伤害事故，公司必须副全部责任。非法用工，你说不是亏大了吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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icewindearl

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贡士

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板凳

发表于 2012-2-27 20:10:57 |只看该作者

感觉这个全勤有点多哈，600三分之一工资了

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sxhr1208lover

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书生

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地板

发表于 2012-2-27 20:27:14 |只看该作者

向朴实的劳动人民致敬！

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roger_goal

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秀才

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5楼

发表于 2012-2-27 20:31:34 |只看该作者

中国作为劳动力的制造中心，最容易出现这种问题了。

开心

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峰车车

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6楼

发表于 2012-2-27 22:06:04 |只看该作者

哎，是我前雇主的。。。不知道说点什么，很悲剧的说。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上善若水2010

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7楼

发表于 2012-2-27 22:09:29 |只看该作者

很沉重的心情。工作时间内上洗手间是正常人的生理需要，这期间受伤是符合工伤认定条件的，只是因为杜娟本人事隔几日未及时告知，在认定上会有些困难。厂方或许认为这起事故并不存在管理上的失职，只是员工个人行为造成的后果，却忽视了缺乏人性化管理的制度下隐藏的危机与压力。同时在消失的年轻的生命面前却在为几万元的补偿与家属争执不下，漠然得让人心寒。