1 ... 9 10 11 12 13 14 151617 / 17 页下一页

返回列表

楼主: 萧然1983

[原创] （萧然谈薪酬）不完善基础上的薪酬体系再建设

[复制链接]

东邪黄老吉

15 主题	17 听众	1万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-29
最后登录: 2017-8-15
积分: 15235
精华: 0
主题: 15
帖子: 1102

151楼

发表于 2014-3-31 16:06:25 |只看该作者

萧然1983 发表于 2012-3-2 11:08
额自己坐了沙发了，全文已经更新完毕了。

呵呵，谢谢大家对萧然的支持，萧然是想和大家分享一些工作 ...

生产体系员工工资结构为：底薪+加班费，这就是他们的全部工资，做得久的员工，底薪会多一点，如员工1310，他们会是1360、1410，车间组长的底薪1500+加班费，车间技术员的底薪1900+底薪，其他的都是月薪，请问这种工资结构如何改？

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

152楼

发表于 2014-4-18 13:28:11 |只看该作者 |楼主

东邪黄老吉发表于 2014-3-31 16:06
生产体系员工工资结构为：底薪+加班费，这就是他们的全部工资，做得久的员工，底薪会多一点，如员工1310 ...

可以加入岗位工资/岗位津贴或者加入技术补贴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lanc-x

0 主题	6 听众	302 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-5-2
最后登录: 2014-10-16
积分: 302
精华: 0
主题: 0
帖子: 151

153楼

发表于 2014-4-21 19:06:07 |只看该作者

学习中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

馨儿宝贝8

0 主题	8 听众	4006 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 266 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-12-25
最后登录: 2015-5-25
积分: 4006
精华: 0
主题: 0
帖子: 439

154楼

发表于 2014-5-20 10:09:12 |只看该作者

支持楼主，期待更多精彩分享哦

使用道具举报

wency_s

0 主题	4 听众	66 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-2-22
最后登录: 2014-7-3
积分: 66
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

155楼

发表于 2014-6-23 09:45:23 |只看该作者

好东西，学习了

使用道具举报

wuqingshun

0 主题	5 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-7-6
最后登录: 2016-1-28
积分: 54
精华: 0
主题: 0
帖子: 31

156楼

发表于 2014-7-11 10:48:02 |只看该作者

这篇文章还是很有干货的，但我对文中的岗位价值评估持一点不同意见，就是岗位价值评估以部门负责人为主进行评分，然后由部门分管副总进行审核，这样容易出现问题，以为内分管副总总是有私心的，都希望自己分管部门的薪酬能相对偏重，所以评出来的结果相对不可控，我个人觉得还是应该在大领导主持的情况下，所有部门一起进行岗位价值评估的工作，现场就定下来，哪怕后期略有调整都比各部门评自己的要好一些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报