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楼主: 萧然1983

[原创] （萧然谈薪酬）不完善基础上的薪酬体系再建设

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东邪黄老吉

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151楼

发表于 2014-3-31 16:06:25 |只看该作者

萧然1983 发表于 2012-3-2 11:08
额自己坐了沙发了，全文已经更新完毕了。

呵呵，谢谢大家对萧然的支持，萧然是想和大家分享一些工作 ...

生产体系员工工资结构为：底薪+加班费，这就是他们的全部工资，做得久的员工，底薪会多一点，如员工1310，他们会是1360、1410，车间组长的底薪1500+加班费，车间技术员的底薪1900+底薪，其他的都是月薪，请问这种工资结构如何改？

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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萧然1983

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152楼

发表于 2014-4-18 13:28:11 |只看该作者 |楼主

东邪黄老吉发表于 2014-3-31 16:06
生产体系员工工资结构为：底薪+加班费，这就是他们的全部工资，做得久的员工，底薪会多一点，如员工1310 ...

可以加入岗位工资/岗位津贴或者加入技术补贴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lanc-x

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153楼

发表于 2014-4-21 19:06:07 |只看该作者

学习中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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馨儿宝贝8

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解元

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154楼

发表于 2014-5-20 10:09:12 |只看该作者

支持楼主，期待更多精彩分享哦

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wency_s

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155楼

发表于 2014-6-23 09:45:23 |只看该作者

好东西，学习了

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wuqingshun

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156楼

发表于 2014-7-11 10:48:02 |只看该作者

这篇文章还是很有干货的，但我对文中的岗位价值评估持一点不同意见，就是岗位价值评估以部门负责人为主进行评分，然后由部门分管副总进行审核，这样容易出现问题，以为内分管副总总是有私心的，都希望自己分管部门的薪酬能相对偏重，所以评出来的结果相对不可控，我个人觉得还是应该在大领导主持的情况下，所有部门一起进行岗位价值评估的工作，现场就定下来，哪怕后期略有调整都比各部门评自己的要好一些。

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