HR助理是不是就不能有自己的想法吗？

yolanda_lu

从该同志的想法做为坛子里很多的主管甚至是经理级上的HR我们是不是也有更多的考虑？
我们是否需要随时了解下属的心态？
4 p* i- `  j  d2 r3 \当遇到下属的反映出现异常时我们要如何处理？
每个人的角色不同，所以想法不一样。
个人非常赞同小火车的意见。

雨下了一夜

呵呵，那就做两份吧，一份按照老板意思做，另一份按照自己想法做，然后都交给老板，让老板选择，不是更好吗？

luolala

觉得嘛这种要分情况的，看公司是个什么氛围的，看到介个帖子也想到了自己做ppt的经历，之前在台资，主管让ppt，不会给你规定什么思路，只要他能从ppt里得到自己想要的结果即可，个人发挥余地很大，自己花很多心思，主管也欣赏，大家都开心。之后进了国企，也是做ppt，但是领导的要求非常细，细到字体颜色都要管，但是国企就是这样，就听领导的呗~~自己先做好之后再按照领导提出的要求修改到他满意就行了~~
自己有想法还是挺好的，条件允许提提建议还是可以的，但是总觉得作为一个刚入职场的新人，还是应该以服从为主的，个人想法还是等到自己有能力坚持的那一天再说吧，至少在现在的大多是企业里面是这样的，也不排除有企业欣赏这样有血性的人，但你先得遇得到~~

小A家的金毛

换位思考很重要，主管不单纯是在工作任务上给下属以安排，怎样让对方心服口服同等重要

luckzhf

初入职场，最先要学的服从和忍耐。即使你的主管真的是错的，还请先参照前两点。

江湖混水鱼

和我差不多哎，呵呵，难做人，难做事，人事难做

cherryberry

让她知道，职场中要学会和各种人相处本身 是能力的提升，沟通中的问题，不分公司，这解决不了，其他地方也一样。

cyf019

企业里每个人所处的层级不同，所掌握的信息不同，所考虑事情的高度不同，不管是否有自己的想法，先看看自己是否能站在所服务的人的角度考虑问题。

maoxiaoqiu

我也是个职场新人，有时候也会碰到同样的事情，有自己的想法的确很好，但是你的想法是要能够说服你的领导的，不然只好换位思考，作为新人还是要用于低头和忍耐的

极地海洋

刚开始都这样，慢慢就习惯了，当然，自己的能力也在慢慢提高，领导对你的信任也在慢慢提高，对于实现自己想法的机会也会慢慢增多