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楼主: duanmingyue

HR助理是不是就不能有自己的想法吗？

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书童

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31楼

发表于 2012-3-6 22:50:02 |只看该作者

我赞同你的意见。。。。。。。。。。。。。。。。。

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corsairs

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32楼

发表于 2012-3-7 14:03:29 |只看该作者

做2份比较好...

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依依宝贝

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33楼

发表于 2012-3-7 16:37:09 |只看该作者

让HR助理思考：
若不能适应环境，是不是以后每次遇到困难，都选择逃避。
如果一碰壁就退缩，形成惯性后，未来出口在哪里。

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猪圈最帅小猪

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34楼

发表于 2012-3-7 16:38:29 |只看该作者

作为应届毕业生，有自己的想法是非常不错的，无论哪个企业都需要不定时的融入新鲜血液，或许可以更好的推动公司员工的工作积极性和创新性。如果是我的话，我会告诉这位助理：首先我要的PPT要包含XX点内容，还得按XX方法分析，在做好这些内容的时候你可以加入你的想法，但我需要的数据必须在PPT里面有体现。

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抚琴揽月

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解元

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35楼

发表于 2012-3-7 16:40:10 |只看该作者

初入职场，可以有自己的观点，但更加重要的是知道为什么领导会这么做！知其然不行，还要知其所以然！学习提高是最重要的。

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妖狐

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36楼

发表于 2012-3-7 16:47:15 |只看该作者

还是太年轻气盛啊，不过不气盛就不是年轻人了。你要做的是怎么解决不是到这来抱怨啦

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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37楼

发表于 2012-3-7 17:02:04 |只看该作者

这个人基本的执行力有问题，不要也罢。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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mgg258

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解元

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38楼

发表于 2012-3-8 09:14:50 |只看该作者

看来是沟通出现了问题：副经理有专断嫌疑，助理无充分反馈，做人资工作，不善于倾听、不清晰表达、很难。

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stelltang

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39楼

发表于 2012-3-8 17:32:34 |只看该作者

缺乏换位思考（想主管为什么要那样做？），缺乏2手准备（主管的要求一套，自己的一套）。
是不是有情绪把事情说大。

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feihua1985

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40楼

发表于 2012-3-8 18:14:30 |只看该作者

HR助理工作要有自己的思路，但是经过沟通确定后最重要的就必须是服从
我喜欢军队的管理风格，之前可以探讨沟通如果一致意见则好，不一致就看谁的权责利比较大了，正常应该是谁的责任大就听谁的，后续的就是要服从，绝对的按照商量最终确定的结果做，不然就走人！我需要的想法和执行力，而不是当面一套背面一套的人！

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