HR助理是不是就不能有自己的想法吗？

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可以有想法，但想的太多了就不好了！
  V1 X! Y' k4 l- s有血性是好事，但如果血性不能让你保证自己的事业，那就要考虑这个血性是不是值得了

中队长

问题是，你有什么可委屈的呢？你本来就是按照自己的意思做的啊，并不是主管想要的。换句话说你根本没弄清楚做这个ppt最终目的到底是让谁满意，是你自己，还是主管？答案当然是主管。现在的情况就是你拿了一个自己满意，主管不满意的ppt出来，挨了一顿批评。这难道不该批评吗？
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年轻时候都有点轻狂，自以为是

jiangjun0969

   顺应自然较好，适应继续。。。如果不适应，对企业是：在找。。。对她是：在找新平台适应。

f6140

作为职场的新人，具有一种复命精神很重要，即如果领导交代了他的思路，自己有新的想法应该及时与领导沟通，在争取到领导的同意后再按新的思路去做，免得到最后事倍功半。

一锋化千羽

其实，你可以给他谈谈。HR部门本身 就是一个服务部门，最重要的就是服务于员工，服务于公司。要有一个比较好的心态，如果现在就因为PPT这点小事，连自已的老大都搞不定，还耍小脾气，那么以后是没办法做好HR的。HR最重要的就是心态和沟通。但是，依你描述来看，目前这两点他都不具备。呵呵，颇有点像俺当年的味道。

伤感地球

领导的任务要认真完成，像军人一样完成任务。自己加班按自己的想法做一份，这是你自己职场里的学习成长。后续可以跟领导谈自己的想法，有成果展示，领导即感受到了你的尊重，同事也看到了你的敬业，肯定对你有褒奖而不是职责。即使你做的确实不好，也会耐心告诉你原因的，这样，你在职场里才能成长。每个公司都是如此，不要以期待跳槽换公司来取得解脱

紫色水瓶

还是太年轻了，总觉得自己很有能力，其实没看见的是自己的领导也是从自己这样走过来的，他有他的优点，你可以帮助他更好的完成任务，但不能任意的改变他的指导，因为领导掌握的资源比你丰富的多。助理助理，一定要认清自己的位置啊。他可能会因此碰很多次壁，能不能成才还是看她什么时候能悟到这点了。这样的人我见多，还有到很久都不明白自己为什么总跳槽，总不受重视的，很可悲，浪费了青春

rtoa1075

秘境：科考队员的诡异阅历
1980年，新中国青藏高原科考运动拉开序幕。我有幸作为一名科考队员, ivy-edu ，与队友赶赴青藏高原履行重大科考义务, hymcc 。然而，飞翔途中的一个意外，把我们带入了一个不应当存在的处所，继而身陷在一系列让人发疯的事件中。  就在咱们认为能够回家的时候，却遭碰到一项国度绝密科考任务，踏上了一段超乎设想的科考旅程，并终极发明了这个世界上最大的机密，它无时不刻就在你我身边，却从未有人意识到它的存在。  当整件事情尘埃落地的时候，我清楚了一个情理, seo889 ，那些发生了的事件之所以会发生，是由于它们都有产生的理由，而这恰是我始终都在寻找的本相，它不仅改变了我的人生，还彻底转变了我的世界观。  作为一名科考工作者，我主意公然所有事情。每个人都有晓得真相的权力，因为我们生涯在统一个世界里，这同时也是科考工作的初衷。  于是，我把所有都写了下来，这样做并不违反当年的保密誓言，你们所看到的只是一个故事，如有相同，纯属偶合。
作者:  发表日期: 2012-02-01授权级别:  一般授权 总字数: 62282总点击: 2037757写作进度:  连载中 标签:  最新章节:  [更新于2012-03-09 10:39:05]受权连载 不得转载网址  yesu.so

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