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楼主: yhou8065

[分享] 劝退员工的N种方法

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69iuheh

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HR3000强

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31楼

发表于 2012-4-6 16:22:26 |只看该作者

劝退的前提应该告诉要支付经济补偿金为好

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平安幸福

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32楼

发表于 2012-4-26 19:11:23 |只看该作者

我没有这方面经验。北京的员工不好弄，一个比一个懂法，动不动就打12333咨询或找相关专业人士咨询。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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33楼

发表于 2012-4-26 19:12:24 |只看该作者

在工伤处理和企业解除和违法解除劳动合同时的经济补偿金，生产工懂得不比HR人员少。

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mimbaby

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34楼

发表于 2012-5-10 11:35:46 |只看该作者

劳动者永远是弱势啊，谁叫单位是付钱的一方呢。虽然说劳动法第一条就写保护劳动者，但是要搞清楚的是“吃别人的嘴软，拿别人的手短”！就像借钱，谁都知道要看人脸色！做HR就是刽子手，帮助老板达到他想达到的目的。

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榭里菲尔

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35楼

发表于 2012-6-3 11:58:48 |只看该作者

没有劝退过员工。因为是新人。还没有遇到这这样的情况。

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bingshuang57

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36楼

发表于 2012-6-3 17:38:19 |只看该作者

只要一开口，大部人都会走，但出于面子，和以后的职业发展大部份人也不会仲裁。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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budingde

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37楼

发表于 2012-7-23 11:47:27 |只看该作者

thinkingcoin 发表于 2012-3-6 16:05
7 v+ Z' z& k3 x; O做任何事，都要听领导的

是呢是呢

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pingguo56

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38楼

发表于 2012-9-4 16:26:48 |只看该作者

正面临这个问题，来学习下

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华茂昌纯铁

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39楼

发表于 2013-1-23 15:14:42 |只看该作者

伙计经常劝退员工。
我觉得就2个基本点
一是，客观的指出劝退原因，我们基本上都是业绩不好的，又没有上进预期的人离职，都是客观事实，他自己也明白
二是，作为曾经的同事，也算是朋友一场，算是对他的帮助，指出以后的改进措施，让他有个提高，去新的公司也能有所进步，
这样，我劝退的员工基本没有闹意见的，并且很多都比原来关系变好了哦。

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