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赞同第五条:关于经济补偿金计算年限的问题& k4 U& P1 ?5 V
: z# y1 R+ u! J+ u
4 f( v+ r* I, m0 m5 X( M% ~; m$ q. R$ T& L# A3 p g
摘要：解除或者终止劳动关系，劳动者在用人单位每工作一年，用人单位支付一个月的经济补偿金，并且不受最多不超过十二个月的限制，但是最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。
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/ y, ?( f: v8 r6 y7 H关键词：经济补偿金，12年，36个月，当地上年度职工月平均工资。0 j3 s9 h; c6 A
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+ [& I% {) R1 c9 J
* x9 C+ u. w% ]. w, k) }! Q% W: G１９９５年１月１日起施行《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“ 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1995年8月4日，劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36的规定：“．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。”按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在用人单位单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一般最多不超过十二个月。
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# I% O/ a3 g2 Y- _' G' G& }1 e2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》修改了关于经济补偿金赔偿年限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第二项规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”3 K7 h4 A, U* x. ]' o/ q& r( D8 n& ~
1 U# A) b+ K9 R3 J* c6 y" w( M首先，从字面上来看，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有单独规定给付经济补偿金最多不超过十二个月的规定。
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& K6 Z' z& `. _8 i& h1 o其次，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”是规定在第四十二条第二项中，是对“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情况下给付经济补偿金时适用的限制性条款。2 H2 Y) s% J" G' ]' ~$ T
( v' j2 v+ r/ W$ T% \& B
因此，《中华人民共和国劳动合同法》生效后，并没有规定经济补偿金最多不超过十二个月。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》是与2008年1月1日生效的，依照不溯及既往的原则，在这之前的经济补偿金的计算仍然受最多不超过十二个月的限制，2008年1月1日之后则不受限制。
4 M! ^' a, k v. R' G6 ^* N
' m B5 R9 m+ w# ~8 y0 J4 `经济补偿金具有补偿原则，第四十二条第二项规定了经济补偿金的最高补偿原则，即最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。( K& S2 C( C( X. h6 W$ w) V0 i( w
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楼主: sstgongsi
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窥视卡
雷达卡
发表于 2012-3-9 15:26:25
显身卡
发表于 2012-3-9 15:33:04
发表于 2012-3-9 15:54:25
rhf rhf 看看
