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赞同第五条:关于经济补偿金计算年限的问题: H& i" E& ]7 V* I0 R( b4 ?
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摘要:解除或者终止劳动关系,劳动者在用人单位每工作一年,用人单位支付一个月的经济补偿金,并且不受最多不超过十二个月的限制,但是最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。/ u9 n) p# E) M' D# W. H- [* z
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关键词:经济补偿金,12年,36个月,当地上年度职工月平均工资。7 r6 ?8 f) `# {+ d* \/ Y
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1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“ 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1995年8月4日,劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36的规定:“.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。”按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,根据劳动者在用人单位单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,一般最多不超过十二个月。
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8 t1 A+ Y' ~1 J; r& a- U2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》修改了关于经济补偿金赔偿年限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第二项规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
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* V( ]7 c1 a/ U5 @& m I4 l首先,从字面上来看,《中华人民共和国劳动合同法》中并没有单独规定给付经济补偿金最多不超过十二个月的规定。8 M$ R" s% b: i& i$ u
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其次,“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”是规定在第四十二条第二项中,是对“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情况下给付经济补偿金时适用的限制性条款。
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因此,《中华人民共和国劳动合同法》生效后,并没有规定经济补偿金最多不超过十二个月。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》是与2008年1月1日生效的,依照不溯及既往的原则,在这之前的经济补偿金的计算仍然受最多不超过十二个月的限制,2008年1月1日之后则不受限制。
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经济补偿金具有补偿原则,第四十二条第二项规定了经济补偿金的最高补偿原则,即最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。
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