HR容易犯的劳动关系错误

wxwaiting

我也想好好学习一下具体分析....

李媛

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

markkk2010

谢谢高手的分享，多给大家答疑解惑！

wlyyhmily

rhf rhf 看看

cxd6669

这个问题一直不是很清楚……期待较详细的说明呀！

feihua1985

第五条有疑问。。。

中队长

由于合同到期用人单位不续签需要支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此，经济补偿应按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，经济补偿从2008年1月1日起开始计算.
所以对楼主说的第一点不赞成

中队长

赞同第五条:关于经济补偿金计算年限的问题


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! _3 v0 z1 K# v& Y0 J, H" R! d摘要：解除或者终止劳动关系，劳动者在用人单位每工作一年，用人单位支付一个月的经济补偿金，并且不受最多不超过十二个月的限制，但是最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。

关键词：经济补偿金，12年，36个月，当地上年度职工月平均工资。


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１９９５年１月１日起施行《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“ 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1995年8月4日，劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36的规定：“．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。”按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在用人单位单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一般最多不超过十二个月。
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+ S5 n/ H! K# U2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》修改了关于经济补偿金赔偿年限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第二项规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
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首先，从字面上来看，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有单独规定给付经济补偿金最多不超过十二个月的规定。
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其次，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”是规定在第四十二条第二项中，是对“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情况下给付经济补偿金时适用的限制性条款。

: s3 @7 i- r5 ^$ n/ E因此，《中华人民共和国劳动合同法》生效后，并没有规定经济补偿金最多不超过十二个月。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》是与2008年1月1日生效的，依照不溯及既往的原则，在这之前的经济补偿金的计算仍然受最多不超过十二个月的限制，2008年1月1日之后则不受限制。

' n! B! I0 l$ A( c8 I经济补偿金具有补偿原则，第四十二条第二项规定了经济补偿金的最高补偿原则，即最多不能超过36个月的当地上年度职工月平均工资。

xigualucky

: S7 d& }$ s+ k. X  m
我明白了，最后一条是说如果这个员工的工资没有超过平均工资的3倍，就不受12个月的限制，有多少年发多少年，不过是2008年以后的事情，也就是2021年才会发现这样的人可以拿13个月的工资，但是不超过36个月的问题，我没有看到这样的话啊，我觉得这个是漏洞，如果一个人的工资少于平均工资三倍一毛钱，工作年数N又大于12，他拿的会比超过3倍的人多的。。。不过那是很多年后的事情，劳动法肯定会再修改的

wge602

分析可以再细化吗？感觉还是有点迷糊