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[求助] 这种情况如何处理?(无合同、有培训协议、社保不足额)

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发表于 2012-3-13 10:24:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 幸福的篮子 于 2012-3-13 10:25 编辑
. ]4 F7 L5 m% p. z* \. O; i
* U: C; ]; P' [6 h单位遇到一个情况,比较复杂,请教大家,希望不吝赐教啊。2 r- N9 x. D7 B. r9 f6 I

4 }" k+ h- I6 {2 U8 L- S公司一员工,去年9月31日合同到期,去年9月初已将合同文本交给他签字,不过一直未盖好章给回员工。
3 z/ O6 _2 }) R+ u
. n/ j1 N; C4 i. a( b9月中旬公司架构调整,对其工作内容和分管范围有较大变动,该员工不同意。经协商后转岗,该员工现在新岗位继续工作,但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同,但当时人事专员比较忙,答复今年3月底给。
' s0 K' k' c, `" i& ^
1 t. [! ~% l2 y2 S' i请问,
0 A+ e; R9 m% y( G% t
. O" Z/ k, l7 X1、该员工是否可以没有合同为理由,直接不来上班,并要求补偿?还是要提前三十天通知才能离职?; [0 m& q) E( m: T  c/ h  Q
2、公司之前让他签的合同,可否作为证明公司已和他续签? 之前合同的岗位与现任岗位不同。
, N* Y& z; I4 O# M3、员工若直接离职,并申请补偿,可否得到支持?若补偿,是按照合同终止还是解除的方式补偿?补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿?
5 Z5 Q/ B6 z5 \7 B+ x: r4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议,约定期满前离职要赔偿培训费用的,这种情况下是否还需要补偿?& v) q, B. C2 [% s8 Z7 U
5、公司未为该员工足额缴纳社保,如果发生纠纷,是不是会有什么隐患?该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿?. X) }; Z5 f/ t- _! d1 p% y

2 t) k2 B0 b4 v: b+ v. V( I& \6 V' I+ M( d7 `/ t7 }8 Z4 v

- I( V! i) h/ v' h
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发表于 2012-3-13 10:53:13 |只看该作者
公司之前已经和他签订劳动合同,应当是合法有效的。至于岗位不一致,视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。
7 C7 R. i0 Q+ D2 L! z3 L! t5 K5 J如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金,没有法律依据。  u3 B% ?* I# g( ~9 T/ g& T
培训协议是和集团公司签订的,因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系,而本单位并没有为其支付培训费,故而要求其赔偿培训费缺乏依据。  M4 {& f" o4 _& w% E/ x  s( H  @; m1 S
如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职,不需要提前三十天,通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金,单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。
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发表于 2012-3-13 11:02:50 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-13 10:53
) P$ v" }7 o% C# U8 h8 y公司之前已经和他签订劳动合同,应当是合法有效的。至于岗位不一致,视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...
; |/ g8 ^% ]2 ?  L# I/ k- f0 O
谢谢。
. M  |8 t+ q5 Z3 c( m. ^但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同?2 I+ r. {. y$ E1 Y) N
另外,原合同中有条款,若双方均未提出终止合同,合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效?若顺延有效,
, }: [7 y# a( R/ {) T- R1 a但涉及岗位调整并未进行合同变更,是否也是以实际履行来界定呢?
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发表于 2012-3-13 11:14:02 |只看该作者
1、合同不在员工手中,不同于没有与员工签订劳动合同,不需要支付双倍工资差额,双方也不是事实劳动关系。
1 \. p' ^9 `) `5 |; x; v- I2、这种自动顺延条款的效力,一般来说是有效的,但若规避无固定期限则合同则无效。
0 [3 l3 n8 k7 h9 L) [3、个人认为如此
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发表于 2012-3-13 11:22:40 |只看该作者
首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。
2 l2 B4 G* f/ b  A5 J1、该员工是否可以没有合同为理由,直接不来上班,并要求补偿?还是要提前三十天通知才能离职?# G; o; K! K9 R. k( c6 j- a
   该员工要提前三十天通知才能离职,虽然合同没有给到员工,但员工是签过字的,签字即生效,国家规定合同要给员工一份,但没有说如果不给有什么样的处罚,所以员工没有理由要求补偿。
1 b* D3 E" G7 S' F; b0 r3 I2、公司之前让他签的合同,可否作为证明公司已和他续签? 之前合同的岗位与现任岗位不同。- N2 e6 |4 Y) A- T$ r. S% z
   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化,应及时做合同变更手续。
; ~' W; \3 Q  t" ?4 t3、员工若直接离职,并申请补偿,可否得到支持?若补偿,是按照合同终止还是解除的方式补偿?补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿?
$ `) n4 K# ?5 i  {   若因为劳动合同没有给到员工,员工直接离职并申请补偿,得不到支持。2 d' t8 o  ^) ~
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议,约定期满前离职要赔偿培训费用的,这种情况下是否还需要补偿?
: s# p% b& J  Q4 n+ @2 M$ g$ [   若签有培训协议,具体要看协议是如何约定的。
; `& N. J7 k* z2 M- `  B0 I5 Q5、公司未为该员工足额缴纳社保,如果发生纠纷,是不是会有什么隐患?该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿?* l+ Y( s" T1 P  I( ], s
   如果没有缴纳社保,经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。
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发表于 2012-3-13 11:41:15 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22 . a) b6 d' n+ d+ @0 g. D# A
首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。 ...

) {. i1 C2 G+ G& |9 z% S: d谢谢了,补充一下:9 I# `  ]- b1 M2 Y
1、如果单位一直不给员工合同,员工该如何维护自己的权益呢?这样的话,单位不是打擦边球了吗?
0 L& J1 `- Q: s* \; C2、如果单位一直不做变更呢?同上,员工手里也就一直没有合同。
" l" I& O9 [( G- z5、并非没缴,而是没有足额缴,社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么?

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cyf019  关于劳动合同的问题,可以投诉到劳动监察,他们会受理。若合同不变更,员工对调整以后的岗位也无异议,就没事。如果社保缴了,但没有足额缴,不可以直接解除合同。   发表于 2012-3-13 12:40  回复
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发表于 2012-3-13 12:14:34 |只看该作者
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发表于 2012-3-13 12:48:22 |只看该作者
幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41 $ H9 X" [7 Z; X( o! D: H" e
谢谢了,补充一下:. m# ]( T: l! r7 h* ]) g- A! ]8 G
1、如果单位一直不给员工合同,员工该如何维护自己的权益呢?这样的话,单位不是打擦 ...

4 O/ V: {3 ]$ L: b* K' O劳动合同法规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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发表于 2012-3-13 14:04:44 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
2 U' C, f  i  z! B  Q0 A首先确认一下,员工之前在合同上签字了,只是公司收回来之后还没有盖章,并返还员工一份,如果是这种情况。 ...

3 |. [2 i3 z* i) h, V9 r6 n0 s如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么

点评

cyf019  是的  发表于 2012-3-13 14:41  回复
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发表于 2012-3-13 15:54:20 |只看该作者
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