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楼主: hr163mail

[案例讨论] 案例：一个不是上级的上级。

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joneliangzi

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秀才

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51楼

发表于 2012-4-16 10:13:56 |只看该作者

很同情你的遭遇

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joneliangzi

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52楼

发表于 2012-4-16 10:14:54 |只看该作者

但是话说回来~~没有必要这样委屈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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joneliangzi

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秀才

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53楼

发表于 2012-4-16 10:18:34 |只看该作者

做人力资源这行遇到这样的情况还是蛮多的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zxd19800614

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54楼

发表于 2012-4-18 11:44:33 |只看该作者

这么小的公司，干得还有啥意思，走人！

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lihukun

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55楼

发表于 2012-4-20 12:50:08 |只看该作者

首先：我觉得得很小小企业是有这问题的（有一些人情关系的空闲人员），一、可以处理好跟B的沟通，明确大家的分工，他如果觉得只是负责大方向，没问题啊！因为大方向在小企业或老板不是首先处理的问题。在实务上尽快地动作起来，让老板看到你的能力和做事方法，尽快得到老板的信任和明确给予恰当的权利。二、先不要触动到直接上级的利益，让时间来证明自己在老板心目中的地位，架不架空，辞退老板的同学，无论是面子上过不去，还是有什么原因，都是老板去决定的，这方面只有证明到自己有这个能力，到时老板自然会给权利和闲置别人，不然，老板会觉得你和他都有问题，会又加入第三方来的了。

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lynn-cheng

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56楼

发表于 2012-5-11 14:24:32 |只看该作者

我想老板自己心里很清楚呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hrmst

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57楼

发表于 2012-6-16 08:46:49 |只看该作者

选择老板很重要

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john_-QEHS

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58楼

发表于 2012-6-29 23:02:13 |只看该作者

work mix with some interpersional relation isnot good for deploying job,so these kind of company isnot good culture,if you cannot change your boss's mind ,why not escape, as it is not fair to do job

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