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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 吴春波谈华为的绩效管理
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楼主: ssunguojun
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吴春波谈华为的绩效管理

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发表于 2013-6-19 15:53:32 |只看该作者
成功的企业必有他成功支撑因素
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zhang617    

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发表于 2013-7-14 22:12:39 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kosherall 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-22 10:53:21 |只看该作者
能够得到吴老师的指点真值了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shmemory    

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发表于 2013-7-22 12:50:06 |只看该作者
支持，好好学习一下~
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快刀如风    

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发表于 2013-10-18 13:09:46 |只看该作者

6 t& p+ w% p9 h5 F: v% j谢谢分享
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kaka456 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-23 16:33:33 |只看该作者
下来，看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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魔鬼之王 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-26 22:14:45 |只看该作者
狼性”文化值得研究
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子斫 中人网电话实名  HR9万友 

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58楼
发表于 2013-10-27 10:24:56 |只看该作者
华为有自身的一些突出特点：+ L7 E6 d- n9 @9 R5 b: A1 O" U; @* E
1、华为是一家高新技术企业；  a6 R* T( [: B& ~& k
2、华为人比较年轻；
& P" C, L3 V" q9 b9 I+ X: I' ~& ~0 {4 W3、华为人大多高学历；& _9 e9 r+ E- ?2 k# O" _2 p
4、华为人的工资高；" G( L; J$ W3 X1 @6 F4 y9 ~! O5 K
5、华为老板任正非开明；: u# P! A+ c$ e  f! n, K0 X$ m$ J
6、华为是一家民企。
" ~2 Q$ l* h- [' A" L; c, k鉴于以上特点，华为的绩效管理相比而言，要好搞的多。
+ o9 Q% q4 a+ ?0 Q. r! Q, j+ ]* x就一般的传统制造业来讲，只可学习领会华为绩效管理的精神，绝不能照抄照搬。
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hrlilianliu    

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59楼
发表于 2013-10-28 15:27:26 |只看该作者
下载学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haohaoxuexi00    

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60楼
发表于 2013-11-2 23:33:06 |只看该作者
大家都在赞，下来看看呢。
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