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楼主: linlintang

胜任素质模型实施草案（一位人力资源从业者的独家奉献）

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大谷子

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解元

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31楼

发表于 2003-4-1 09:08:00 |只看该作者

谢谢

cwhiteloud@163.net

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萝卜1972

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32楼

发表于 2003-4-1 09:35:00 |只看该作者

可以给我一套吗？谢谢！

lei.ding@unitalen.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菲雨

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秀才

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33楼

发表于 2003-4-1 09:45:00 |只看该作者

可否也给我一份

如能给也发一份，不胜感激。 mary1498@163.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hanzoss

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34楼

发表于 2003-4-1 09:56:00 |只看该作者

我们可以互相交流一下吗：）

你好，我是从事人力资源管理咨询的，虽然我们公司主要项目不是你的那快，但是非常希望能开开眼界，我有很多平衡计分卡的内容，希望可以交流

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spring1166

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35楼

发表于 2003-4-1 10:05:00 |只看该作者

谢谢

这是一个新鲜事物，在国内的运用是不是还有一个贴近性的问题呀，劳烦楼主给小弟发一份资料。谢谢。job@mail.ln-hr.com

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森森

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36楼

发表于 2003-4-1 10:22:00 |只看该作者

chy7256@yahoo.com.cn

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hanzoss

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37楼

发表于 2003-4-1 10:29:00 |只看该作者

我的联系方式

哦，对了，我的联系方式是hanzoss@sohu.com,希望可以互相交流

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小妮nn

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38楼

发表于 2003-4-1 10:38:00 |只看该作者

因为公司有会未能到场

希望到场的同志们能提供发放的资料，并希望能得到你的资料！看完一定回复！zjn@crlm.com.cn

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怡漪

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39楼

发表于 2003-4-1 13:54:00 |只看该作者

别老来虚张声势的东西好不好。

没有什么特别,就是一个计划书,关键是实施的内容.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谢谢

可以给我一套吗？谢谢！

可否也给我一份

我们可以互相交流一下吗：）

谢谢

chy7256@yahoo.com.cn

我的联系方式

因为公司有会未能到场

最近正在忙这事

别老来虚张声势的东西好不好。

中人网雪山杯（2002-2009）