“最合适的”候选人不能要

renli0128

那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
& |4 \/ L7 O# f3 {, b( m4 S! p招人还是要招最合适的，与公司匹配度最高的

南京杰邦人才

renli0128 发表于 2012-3-22 13:27
- Q3 m( |5 Y1 u! t9 w- s那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士
你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要
招人还是要招 ...

8 ]+ R6 ]& Z% b$ K3 [所以加了引号不是吗

余青梅

嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的

cyf019

也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

南京杰邦人才

cyf019 发表于 2012-3-22 15:47
' }8 E2 P! Y. G& H& c* T% k也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

' O3 U$ f- F3 o( f说的好

飞奔DE蜗牛

蛮有收获的，谢谢分享。

南京杰邦人才

晨晨乖 发表于 2012-3-21 16:30
很好的案例，学习了

南京杰邦人才

余青梅 发表于 2012-3-22 14:21
嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的 ...

南京杰邦人才

niniloyes 发表于 2012-3-22 13:03
8 I6 m$ ^  ^6 r0 B这其实对咱们以后参加企业招聘里面的一些潜规则是个说明啊

. ]' G# V$ ?6 G: q* Y* ~" N呵呵，maybe

南京杰邦人才

愤怒的小火车 发表于 2012-3-21 17:00
0 _6 s% H" [# E' }: B这篇文章其实要点就两个
, F  k, p# v+ u( M7 n" L! z1.老板选人有时候只看某一方面，只从能创造多少价值方面考虑，别的看重，hr应该提 ...

, v: q( M  M: I" j$ G嗯，个人看法不一样，我只是在别的地方看到了这个，觉得有时候有那么一回事，就拿过来分享了，你的观点也许代表一部分人的想法，各抒己见吧