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“最合适的”候选人不能要

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renli0128    

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发表于 2012-3-22 13:27:23 |只看该作者
那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士& i2 t  L; I- l
你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要0 b  Q9 H7 l9 V8 y4 {: M5 ~4 [! N
招人还是要招最合适的，与公司匹配度最高的
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12楼
发表于 2012-3-22 14:07:19 |只看该作者 |楼主
renli0128 发表于 2012-3-22 13:27
4 ^& R. n, a9 G% k2 X; S0 A# D3 O那只能说S先生不是最合适的，最合适的是Y女士$ }3 E5 W( }# S) O6 X, m/ u2 k! o
你的案例不能总结成：“最合适”的候选人不能要0 `0 w: o4 M1 a4 t
招人还是要招 ...
/ M% p/ Q' \9 T7 R
所以加了引号不是吗
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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余青梅    

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发表于 2012-3-22 14:21:04 |只看该作者
嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2012-3-22 15:47:59 |只看该作者
也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。
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发表于 2012-3-22 15:51:07 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-22 15:47 $ S  Q# C4 B- N
也许他足够优秀，但不合适；也许他不是最优秀的，但是合适的。

: B8 Q8 M' ]( Q4 W- Y说的好
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
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飞奔DE蜗牛    

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16楼
发表于 2012-3-22 15:59:31 |只看该作者
蛮有收获的，谢谢分享。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-3-22 16:01:32 |只看该作者 |楼主
晨晨乖 发表于 2012-3-21 16:30
7 l  \; R6 J* N1 S, s3 S8 K6 S很好的案例，学习了

; T: x1 z# M' S  h: C
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
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发表于 2012-3-22 16:02:06 |只看该作者 |楼主
余青梅 发表于 2012-3-22 14:21 . G/ h9 ]  a. h+ L1 n) ~
嗯很好的案例，但是作为公司的HR，可能会更多的考虑到选择一个相对优秀的 ...

. ?& R' |$ X+ X$ F
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
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发表于 2012-3-22 16:02:44 |只看该作者 |楼主
niniloyes 发表于 2012-3-22 13:03
6 S2 A; P3 U0 L' V这其实对咱们以后参加企业招聘里面的一些潜规则是个说明啊
0 B" v' B% ~. E9 k
呵呵，maybe
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
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发表于 2012-3-22 16:04:37 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-3-21 17:00
# r8 @5 |4 }6 A% H% a' S这篇文章其实要点就两个( ^" o3 C5 V1 }7 h6 [* {; V$ M
1.老板选人有时候只看某一方面，只从能创造多少价值方面考虑，别的看重，hr应该提 ...

/ ~. k& }7 i% g0 E嗯，个人看法不一样，我只是在别的地方看到了这个，觉得有时候有那么一回事，就拿过来分享了，你的观点也许代表一部分人的想法，各抒己见吧
我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊
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