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楼主: 小小香儿
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[转载] 绩效管理常见的11种错误

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发表于 2012-4-5 14:32:40 |只看该作者
国企的考核流于形式,不了了之。
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发表于 2012-4-5 15:51:41 |只看该作者
要做好,企业的文化和运作方式很关键!
职业就像河流中的水,要不冲出河堤寻求更广空间,要不随大流!
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发表于 2012-4-10 16:31:06 |只看该作者
绩效管理是一个系统性的工程。
简单就是美
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发表于 2012-4-11 19:16:57 |只看该作者
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发表于 2012-4-12 09:41:08 |只看该作者
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对头!·
& J; u6 F# A; V- {  F- R
笑我疯
笑我颠
笑我无为为何为
痴人痴梦痴心人
糊涂世事疯癫人
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发表于 2012-4-14 17:36:19 |只看该作者
这个可以回,这个真得回!
8 J* G, C# x9 B- u* S8 ~4 i
8 z' u' @3 C. H0 e+ J' c* K7 @7 b* x" o3 h/ R9 q

* C' T! L7 Q4 M" L
7 e: w0 R6 c3 h8 o" \/ C9 j0 q" b' n; S! ?' l
$ [+ c, i/ z, o8 X

) a' F5 @1 M! @' U. s/ u# P% q) G1 z2 N

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8 T& F. G/ h  y* Q1 q; V! l% L: c; f
7 D% A" w/ \0 Z7 f, |
首席御医 dongfangmy.com/shouxi/
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