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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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sawata

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131楼

发表于 2012-4-7 14:42:13 |只看该作者

哈哈哈。。我先学习着哈。。谢谢分享哈

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-7 14:54 回复

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gbgood

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132楼

发表于 2012-4-7 15:13:56 |只看该作者

gbgood 发表于 2012-4-6 13:20 , W2 }6 Q/ `! X/ m' V0 |% i( E
现在正为此事寻找方法

谢谢你。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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133楼

发表于 2012-4-7 16:22:03 |只看该作者

新人，学习中

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隔岸观火谢谢您的支持发表于 2012-4-8 20:35 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lqf20042008

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134楼

发表于 2012-4-8 00:36:31 |只看该作者

说到最本质的地方了

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隔岸观火呵呵，谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-8 20:37 回复

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colayan

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135楼

发表于 2012-4-8 13:49:51 |只看该作者

colayan 发表于 2012-4-7 09:39 2 ?9 R& k- ]/ b' K$ C, H) B
我们公司都没有入职培训。都是我们的大老板以会代训。让新员工和他一起出差以见微知著了解员工的品性、能力 ...

我们是民营企业。这种方式对于新员工了解老板的风格和企业的大环境，以及对老板了解新人有挺大的作用

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blockcofee

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136楼

发表于 2012-4-8 17:42:12 |只看该作者

做好公司和员工之间的桥梁，目的达到，形式可以更灵活，不过我们现在也还是一般套路，看过观火的帖子，感触很大，谢谢1

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隔岸观火谢谢您的认可和支持发表于 2012-4-8 20:33 回复

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我不是归人

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137楼

发表于 2012-4-8 19:23:09 |只看该作者

谢谢！刚好需要用

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隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-8 20:30 回复

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nanacaicai99

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138楼

发表于 2012-4-8 19:24:02 |只看该作者

做过一次入职培训，结合了一些案例，但仍然效果不好。。。学习了

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隔岸观火案例要留有悬念，且设计要从学员需求出发发表于 2012-4-8 20:29 回复

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卿与910

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139楼

发表于 2012-4-8 19:48:22 |只看该作者

顶观火！写的很深刻！有的时候做入职培训刚开始的也许是激情饱满的，很热心的，做着做着就不愿意改变思路变成每一期的入职培训都是重复性的，比较刻板，需要不断发现和反思，注意反馈很重要

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隔岸观火谢谢小卿的支持发表于 2012-4-8 20:17 回复

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vikinlily

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140楼

发表于 2012-4-8 20:06:44 |只看该作者

支持，确实很多的入职培训没有从新员工的需求角度出发

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隔岸观火谢谢您的关注发表于 2012-4-8 20:13 回复

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