1 ... 7 8 9 101112 13 14 15 ... 44 / 44 页下一页

返回列表

楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

[复制链接]

摇曳的葵

18 主题	7 听众	2万积分

进士出身

一望葵而落醉半生

Rank: 24

签到天数: 330 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-11-7
最后登录: 2019-8-24
积分: 24647
精华: 1
主题: 18
帖子: 1463

101楼

发表于 2012-4-6 14:27:29 |只看该作者

入职培训的确很容易让人疲劳
我们现在在尝试让看年会和集体活动的一些视频

点评

隔岸观火这种方式还是不错的，毕竟像看电影一样，大家会有兴趣，不过这种方式可持续？发表于 2012-4-6 21:12 回复

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

使用道具举报

最爱QIQI

31 主题	7 听众	5931 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-7
最后登录: 2012-10-30
积分: 5931
精华: 1
主题: 31
帖子: 786

102楼

发表于 2012-4-6 14:27:51 |只看该作者

将PPT上的文字减少，尽量用图说话的方式较好，这一点我们可以进一点改进！

点评

隔岸观火谢谢QIQI的支持哈发表于 2012-4-6 21:13 回复

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

快乐的永远向前

1 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 527 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-2-24
最后登录: 2017-4-5
积分: 13460
精华: 0
主题: 1
帖子: 1439

103楼

发表于 2012-4-6 14:34:56 |只看该作者

楼主很有条理，学习。我也正在接触这方面，努力加油做好。

点评

隔岸观火期待多来交流发表于 2012-4-6 21:14 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

songnopeace

2 主题	4 听众	1487 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-4-16
最后登录: 2017-3-9
积分: 1487
精华: 0
主题: 2
帖子: 143

104楼

发表于 2012-4-6 14:46:02 |只看该作者

拜读了。

点评

隔岸观火谢谢您的关注发表于 2012-4-6 21:15 回复

使用道具举报

白头熊

19 主题	84 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-9-30
最后登录: 2019-4-17
积分: 13923
精华: 0
主题: 19
帖子: 1545

105楼

发表于 2012-4-6 14:47:30 |只看该作者

不是一般的启发……

点评

隔岸观火谢谢白兄的持续关注和支持发表于 2012-4-6 21:16 回复

使用道具举报

tigerben

18 主题	6 听众	5043 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-6-16
最后登录: 2014-7-8
积分: 5043
精华: 1
主题: 18
帖子: 749

106楼

发表于 2012-4-6 15:44:20 |只看该作者

赞一个

点评

隔岸观火谢谢您的支持发表于 2012-4-6 20:55 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

aifei7788

4 主题	7 听众	641 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-30
最后登录: 2016-1-28
积分: 641
精华: 0
主题: 4
帖子: 122

107楼

发表于 2012-4-6 15:48:24 |只看该作者

lz的文章真的给我很大启发，原来不管什么工作，只要你用心去做，都能做好，都能发扬光大。我总结了几条很受用：新人培训前先做调查问卷，以此设置课程内容；培训内容和课件每次都要有新意，不同的案例和游戏；培训形式不局限于讲授，还可以座谈、参观实地讲解、pk讨论等；最后培训效果展示或效果调查，以便于改进。

点评

隔岸观火是的，用心做好每一件事，就有可能做到卓越发表于 2012-4-6 20:54 回复

使用道具举报

zhangmeimei

22 主题	6 听众	6767 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-2-27
最后登录: 2021-8-22
积分: 6767
精华: 0
主题: 22
帖子: 694

108楼

发表于 2012-4-6 15:59:31 |只看该作者

支持楼主的观点和意见。的确如此，做好入职培训功不可没。。。鄙人在一家企业做的招聘和培训主管，虽然是主管，但是手下无兵。所有事情都是亲力亲为，不过这样子也好。正如楼主，所讲，有些领导做到领导位置责难下属是他的核心工作之一，没有领导愿意去做具体业务性的工作，像我这种亲力亲为的主管，也锻炼了自己的能力。最起码今后，再有新兵跟在我后面，自己的经验能给大家分享一下吧。