1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 ... 44 / 44 页下一页

返回列表

楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

[复制链接]

ayaliu2011

2 主题	6 听众	2501 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 155 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-30
最后登录: 2014-7-22
积分: 2501
精华: 0
主题: 2
帖子: 166

71楼

发表于 2012-4-6 09:31:47 |只看该作者

谢谢分享

点评

隔岸观火谢谢您的支持和关注发表于 2012-4-6 22:09 回复

使用道具举报

摇曳的风

79 主题	45 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2762 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-12-8
最后登录: 2022-12-11
积分: 43737
精华: 0
主题: 79
帖子: 3602

72楼

发表于 2012-4-6 09:32:46 |只看该作者

这个很重要，但现在好像我们的效果不是很理想，领导很想把东西说的很细，但制度很枯燥的，我正在寻找更好的方法，在完善中进步。

点评

隔岸观火谢谢您的分享发表于 2012-4-6 22:10 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

中队长

9 主题	15 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 218 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-4-8
最后登录: 2023-4-12
积分: 13184
精华: 0
主题: 9
帖子: 714

73楼

发表于 2012-4-6 09:42:53 |只看该作者

针对性、趣味性、互动性

点评

隔岸观火很好的三个方面啊发表于 2012-4-6 22:11 回复

今天签到得了10分，哦哈哈哈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

moon Zhao

8 主题	4 听众	4121 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-8-2
最后登录: 2014-9-5
积分: 4121
精华: 0
主题: 8
帖子: 367

74楼

发表于 2012-4-6 09:49:05 |只看该作者

对企业文化的讲解费神啊，盼望高手分享培训方法。

点评

隔岸观火这里已经有很多家人分享了各自的很多很好的做法了，请关注发表于 2012-4-6 22:12 回复

使用道具举报

HR学生123

31 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-10-27
最后登录: 2015-12-7
积分: 12256
精华: 0
主题: 31
帖子: 551

75楼

发表于 2012-4-6 09:54:01 |只看该作者

谢谢观火兄着么好的分享，正在做课件，就发现了着么好的文章，收藏了，慢慢的学习，摸索。

点评

隔岸观火谢谢您每一次的支持发表于 2012-4-6 22:16 回复

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

使用道具举报

雅琦

179 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-2-17
最后登录: 2020-8-21
积分: 12489
精华: 0
主题: 179
帖子: 1925

76楼

发表于 2012-4-6 09:58:01 |只看该作者

很好，我最近也很迷茫在新员工的入职培训上……

点评

隔岸观火希望您看了这个帖子大家的交流后不再迷茫发表于 2012-4-6 21:17 回复

游走在犹豫和决然之间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qzsuyuan

10 主题	5 听众	8504 积分

会元

终身学习者

Rank: 19

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-11
最后登录: 2013-8-2
积分: 8504
精华: 0
主题: 10
帖子: 273

77楼

发表于 2012-4-6 10:00:41 |只看该作者

我们的新员工入职培训是每周五，现在的做法是在入职培训前三天让参加新工培训的人去做关键行为访谈，去访谈公司的老员工、中高层领导，让他们通过从这些人亲身经历过的事中去感受愿景、价值观。然后在新工培训的时候让他们分享。

点评

隔岸观火这种方式挺好的，很好的分享发表于 2012-4-6 21:18 回复

生既无欢
死亦何哀？

使用道具举报

yytyuxi

44 主题	43 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-19
最后登录: 2018-1-22
积分: 24595
精华: 4
主题: 44
帖子: 1591

78楼

发表于 2012-4-6 10:10:41 |只看该作者

甚好，谢谢分享！

点评

隔岸观火谢谢您的关注和支持发表于 2012-4-6 21:19 回复

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

使用道具举报

蓝色翅膀

20 主题	8 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 510 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-11-11
最后登录: 2014-8-27
积分: 23145
精华: 0
主题: 20
帖子: 1741

79楼

发表于 2012-4-6 10:19:49 |只看该作者

谢谢分享
之前做过一段的入职培训另外自己也讲些公司规章制度之类的课程
讲规章制度的时候每一章节都是先简单介绍下流程，然后让新员工提问，每人提一个问题那一堂课下来也有几十个问题，这样记忆会比较深刻，效果还不错

点评

隔岸观火问问题这个很不错发表于 2012-4-6 21:20 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

秋月清辉

3 主题	14 听众	3679 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-5-28
最后登录: 2023-12-15
积分: 3679
精华: 0
主题: 3
帖子: 320

80楼

发表于 2012-4-6 10:26:41 |只看该作者

换位思考，其实就好比我们自己刚进入公司的时候，对工作和环境本身的迫切了解程度就可以体会新员工的心情了

点评

隔岸观火我非常赞同，只是，能够做到换位思考的有几个发表于 2012-4-6 21:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 ... 44 / 44 页下一页

返回列表

[原创] 入职培训也可以做得好看

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

中人网雪山杯（2002-2009）

元旦勋章

晒图达人勋章

2012中人社区群英谱勋章

最佳辩手

我考证乐分享勋章

情人节活动勋章

[原创] 入职培训也可以做得好看

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

中人网雪山杯（2002-2009）

元旦勋章

晒图达人勋章

2012中人社区群英谱勋章

最佳辩手

我考证 乐分享勋章

情人节活动勋章

我考证乐分享勋章