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[讨论] 如何对中层管理人员进行考核？

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shinhee    

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发表于 2012-4-10 14:34:22 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位HR 是否有做过针对中层管理人员的绩效考核，都采用那种考核方式？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-10 14:48:58 |只看该作者
基于组织战略的MBO+KPI

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浅浅微蓝  能说得具体些吗  发表于 2012-4-10 15:42  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-10 16:06:27 |只看该作者
小差火 发表于 2012-4-10 14:48 $ g# A/ O- P6 J1 \) `
基于组织战略的MBO+KPI
7 r7 u% O% ~6 F- @
年末，确定下年的目标，做目标分解，
, O' r' ]: w4 i/ ~7 V, K" r副总与总经理沟通确定副总目标，分解到部门经理，
% g4 l$ p' ~0 Y/ z4 g, c4 K( W部门经理与副总确定部门目标，然后制定绩效考核标准与方案，并由双方确认，7 i0 i) m( e7 L5 [
然后每月对关键指标监控并辅以关键事件法来评价。这就是一个基本的思路！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huodongjun    

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发表于 2012-4-10 17:18:11 |只看该作者
MBO+KPI+360=综合考评法) c( B) K5 u3 e
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豆老虎    

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发表于 2012-6-22 01:18:20 |只看该作者
还是没领会7 e6 p0 x. {0 w0 Y( z
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ybyq001    

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发表于 2012-6-22 08:39:01 |只看该作者
学习了
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西风吹书    

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发表于 2012-6-22 12:16:10 |只看该作者
不同类型、不同企业、不同产业的考核方式都是不同的，建议楼主说的清楚些。
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