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楼主: 宠着小猪

[讨论] 关于绩效工资、加班费、社保的判决

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sweetwendy

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解元

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11楼

发表于 2012-4-17 16:32:26 |只看该作者

需要打印出来慢慢研究谢谢分享

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hk5000518

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贡士

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12楼

发表于 2012-4-17 16:36:29 |只看该作者

很强大先顶起

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枫行

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会元

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13楼

发表于 2012-4-17 20:43:17 |只看该作者

好案例，又学到了不少！

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丁三

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14楼

发表于 2012-4-18 00:00:44 |只看该作者

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，由单位提出协商一致解除劳动合同的，必须支付经济补偿。但此案中是由劳动者提出协商一致解除劳动合同的，故不需支付经济补偿。

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蓝色baby

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会元

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15楼

发表于 2012-4-18 08:24:24 |只看该作者

有点复杂，粘贴下来慢慢看，

平静

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小雨的理想

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解元

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16楼

发表于 2012-4-18 08:46:14 |只看该作者

协商一致，如果是员工提出的则没有经济补偿金；如果是单位提出的则有

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心灵捕手

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17楼

发表于 2012-4-18 10:21:35 |只看该作者

好好学习，天天向上！

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zjhdsrain

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解元

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18楼

发表于 2012-4-18 10:27:28 |只看该作者

小猪辛苦啊！回头好好研究学习一下！

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xuanercumt

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19楼

发表于 2012-4-18 10:35:33 |只看该作者

找个时间慢慢看吧

当幸福来敲门

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sunnymay

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20楼

发表于 2012-4-18 11:12:56 |只看该作者

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。从案例看，应该是后者

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