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楼主: 宠着小猪

[讨论] 关于绩效工资、加班费、社保的判决

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sunnymay

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21楼

发表于 2012-4-18 11:13:43 |只看该作者

劳动者以“个人事业发展”、“照顾家人”、“上班不方便”等明确是由申请解除劳动合同后，在案件审理中又主张其系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，对劳动者的主张不予认定。不知道这个是否有地区差别

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sunnymay

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22楼

发表于 2012-4-18 11:15:16 |只看该作者

仅供参考。向大家学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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23楼

发表于 2012-4-18 12:03:47 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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Mark.Yao

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24楼

发表于 2012-4-18 12:13:25 |只看该作者

虽然属于协商解除劳动合同，但是属于劳动合同法第37条规定的劳动者主动提出解除劳动合同，在第47条规定的支付经济补偿金范畴内是不包含37条规定的内容的。
所以法院判定的这个内容，没有什么问题。
但对于本案，我有一个疑问就是说，既然HR公司没有未员工缴纳社会保险，为什么员工没有在离职申请单上注明原因为：公司未缴纳社会保险？
大家探讨一下，如果写上上述原因，仲裁会如何判？如果公司HR人员对于员工离职原因存在异议，一般又是如何操作的？
这两个问题倒是可以探讨的。