1 2 345 / 5 页下一页

楼主: 宠着小猪

[讨论] 关于绩效工资、加班费、社保的判决

[复制链接]

风随我动543

39 主题	44 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2992 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2011-3-28
最后登录: 2025-2-21
积分: 47606
精华: 0
主题: 39
帖子: 3320

31楼

发表于 2012-4-19 12:46:26 |只看该作者

太长了。

使用道具举报

blockcofee

0 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 312 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-4-26
最后登录: 2018-4-17
积分: 11214
精华: 0
主题: 0
帖子: 683

32楼

发表于 2012-4-20 09:50:46 |只看该作者

高年薪的人员如何约定，好好学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lixiaoxv

40 主题	4 听众	7267 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2017-2-15
积分: 7267
精华: 0
主题: 40
帖子: 880

33楼

发表于 2012-4-20 14:15:51 |只看该作者

我也看的有点眼花

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

34楼

发表于 2012-4-21 14:48:14 |只看该作者

通过这个案例我新学了如下(1)知识点，巩固肯定了（2）知识点
(1)本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同双方在履行和解除劳动合同过程中，同样也应当遵循诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

(2)劳动者提出协商一致解除劳动合同的，故不需支付经济补偿。

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

35楼

发表于 2012-4-21 14:50:08 |只看该作者

我很疑惑，为什么法院没有对企业未给员工上社保的事给予解答呢？

使用道具举报

台州-0-小冯

4 主题	8 听众	6592 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2013-1-9
积分: 6592
精华: 1
主题: 4
帖子: 243

36楼

发表于 2012-4-24 08:17:51 |只看该作者

案例看着很绕，累啊... 如果那个什么勇以未缴纳社保为由提出解除劳动合同就可以拿到代通知金

同样我也赞同楼上的疑惑为什么法院没有对企业未给员工上社保的事给予解答呢？

来不及了啊事情多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

眉凤宝轻

0 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-4-23
最后登录: 2012-4-25
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

37楼

发表于 2012-4-24 12:22:20 |只看该作者

牛啊,想不到的强帖

使用道具举报

爬向成功

2 主题	4 听众	2861 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-8-31
最后登录: 2014-3-22
积分: 2861
精华: 0
主题: 2
帖子: 75

38楼

发表于 2012-6-13 12:23:09 |只看该作者

不好意思，前段时间都没时间看案例。现在回复请版主体谅。
我认为，对于公司未给员工购买社会保险的问题上有3种可能，第一：员工忙于工作一直未顾上此事；第二：公司有传统，过试用期才给员工购买社保；第三：该员工入职前期即发现该公司不适合本人，但是存在侥幸心理，希望混过试用期，用这个理由来迫使公司解除劳动合同并支付赔偿金。如果，员工在离职单上写明此原因的话，法院可能会被被告律师引导追究本人渎职行为，因为该员工的岗位是人力资源总监，购买社保是其工作管理的一部分。最终很可能不支持原告。分析完毕，请领导指示。

使用道具举报