关于绩效工资、加班费、社保的判决

风随我动543

太长了。

blockcofee

高年薪的人员如何约定，好好学习

lixiaoxv

我也看的有点眼花

平安幸福

通过这个案例我新学了如下(1)知识点，巩固肯定了（2）知识点
  _4 |2 R9 \0 r(1)本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同双方在履行和解除劳动合同过程中，同样也应当遵循诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

, H7 Y- Y9 Z% ~- a/ Q(2)劳动者提出协商一致解除劳动合同的，故不需支付经济补偿。
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& H9 b+ a: K/ [* I' \) {8 M/ |# d! G

平安幸福

我很疑惑，为什么法院没有对企业未给员工上社保的事给予解答呢？

台州-0-小冯

案例看着很绕，累啊... 如果那个什么勇 以未缴纳社保为由 提出解除劳动合同 就可以拿到代通知金
9 ~. E8 J' C# y$ F
4 Y( ^, x5 ?* y7 w/ a同样 我也赞同楼上的疑惑 为什么法院没有对企业未给员工上社保的事给予解答呢？

眉凤宝轻

牛啊,想不到的强帖

爬向成功

不好意思，前段时间都没时间看案例。现在回复请版主体谅。
我认为，对于公司未给员工购买社会保险的问题上有3种可能，第一：员工忙于工作一直未顾上此事；第二：公司有传统，过试用期才给员工购买社保；第三：该员工入职前期即发现该公司不适合本人，但是存在侥幸心理，希望混过试用期，用这个理由来迫使公司解除劳动合同并支付赔偿金。如果，员工在离职单上写明此原因的话，法院可能会被被告律师引导追究本人渎职行为，因为该员工的岗位是人力资源总监，购买社保是其工作管理的一部分。最终很可能不支持原告。分析完毕，请领导指示。

老牛0613

晚上再细看，辛苦楼主了

晴(sunny)

很有用，但用处不太多，现在遇到年薪制的太少。
7 H( \, u9 F. [/ j+ v. z不过，本人认为法院判得有道理。换句话来说，做人力资源的不上社保是谁之过？人力资源的专业性体现在哪？做过哪些努力？入职前对此知道与否？……
4 `8 c! {& n4 b: @$ K7 ]) ^2 h! N9 q% y因时间关系，暂时就写到这，值得深思的