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楼主: Michelle.W
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领导管理上动作太急引发员工情绪不满怎么办

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日出东方东    

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11楼
发表于 2012-4-18 09:45:21 |只看该作者
本帖最后由 日出东方东 于 2012-4-18 09:46 编辑 + r1 e% N1 ]. L4 ?4 _% f
& Y5 ~- g1 K- f" K+ n' W& U1 s
总经理是否是老板.如不是他只做到一项工作.并没有调动员工的积极性.提醒他员工的想法.由他来解决.他会有好办法的.如没有他就可以下课了.要老板另选他人.这不是HR们可以做的权力范畴.
7 s2 s; ]4 ^8 K) H& S) I如是老板.那就好办了,老板一个做事一人当.HR只要提供信息做宣传.因HR不能决定什么权力的.
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-4-18 10:12:08 |只看该作者
能拼过来的人，一般在一段时间内会很好！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sky377    

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13楼
发表于 2012-4-18 10:30:01 |只看该作者
创业初期的公司都是这样的，其实也是一个大浪淘沙的过程啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2012-4-18 10:43:09 |只看该作者
新公司，千头万绪，跟领导沟通一下吧，然后大家一起努力。
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猫姐    

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15楼
发表于 2012-4-18 11:30:11 |只看该作者
我们也是新公司成立。
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2012-4-18 11:54:43 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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Michelle.W    

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发表于 2012-4-18 13:27:31 |只看该作者 |楼主
旅程之HR 发表于 2012-4-18 09:17
4 ]7 a: W: B5 U0 h6 V1 _5 E什么都没有，新成立的公司多数是以人情来留人的。

6 J+ ^9 k' c% r嗯嗯，的确是。
做人是要做口碑的。
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Michelle.W    

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发表于 2012-4-18 13:28:12 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-18 09:18 3 G" r$ u1 @5 A
我仅代表*中央，对你的遭遇表示同情。
  Y/ J% }4 W% t/ X
哥哎，支支招呗
做人是要做口碑的。
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发表于 2012-4-18 13:29:34 |只看该作者 |楼主
luxing_liu 发表于 2012-4-18 09:20 ( X" |: G" _/ w6 x
新成立的公司，应该来说是比较有冲劲的才对。' I: ], Q+ _( V3 v! N
工作进度辛苦，也可能有很多原因，是不是领导要求有 ...

2 s: W( ~' Y6 O# B* t恩，您提的这些问题的确是需要反思的方面。谢谢。
做人是要做口碑的。
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发表于 2012-4-18 13:38:09 |只看该作者 |楼主
truelovehua 发表于 2012-4-18 09:22
0 [( [% f/ j3 e新成立的公司，各方面的事情肯定特别多，个人觉得应从3方面入手解决任务量大的问题! x: `- ^6 }& e( L
1、收集各方人员信息， ...

! C9 }) a( [9 k; r; z, [非常中肯实用的建议，根据我们公司的情况目前在招聘阶段确实要吸取经验，招聘抗压能力强韧性强的人。另外，我也开始在做员工访谈，希望能有所改善。非常谢谢你。
做人是要做口碑的。
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