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身为女性HR

碧云

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-3 18:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

面临的压力和性别造成的影响让我感到很沉重啊，难道女性争取尊重就这么难吗？女HR就一定要服务为先，一定要先考虑别人的需要吗？

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木叶蝶

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贡士

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沙发

发表于 2003-4-3 19:04:00 |只看该作者

HR就一定要服务为先，一定要先考虑别人的需要

男HR也需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小石头

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秀才

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板凳

发表于 2003-4-3 19:26:00 |只看该作者

轻松点

一定要先关心自己的感受.要从系统的观点分析,不要只见数,我们要看见的是森林.

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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地板

发表于 2003-4-3 19:29:00 |只看该作者

确实难呀。没有办法，社会就是这个样子

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JUDY140401

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秀才

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5楼

发表于 2003-4-4 10:07:00 |只看该作者

yijian

有时要学会发火，不要做人太老实

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envoi

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6楼

发表于 2003-4-4 12:10:00 |只看该作者

你的问题跟是否做HR没有太多关系

我觉得你说的后一句很有道理，如果你不考虑别人的需求，问题会更多不是吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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儒嘉

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7楼

发表于 2003-4-4 13:19:00 |只看该作者

不会吧

我觉得不会呀，我所接触的大公司的HR负责人80%以上是女性，当然，可能夸张了点：）这说明，女性做得也挺不错的~！

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湘军

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8楼

发表于 2003-4-4 13:30:00 |只看该作者

HR本来就是以需求为根本的

尊重。。。。。。。。。。。

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碧云

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9楼

发表于 2003-4-4 13:34:00 |只看该作者 |楼主

我这里所说的性别影响，可能是一种部分现象

因为在21世纪中，有男权主义的公司领导人还是有的。他们可能也不是有意的，而只是无意间就这样了。

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碧云

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10楼

发表于 2003-4-4 13:36:00 |只看该作者 |楼主

我这里的需求是指心理需求，而不是工作需求

比如业务部门因为他的压力大，而将不良情绪转嫁到你身上，可我们一样也有压力，又能将坏情绪转嫁到哪儿呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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身为女性HR

HR就一定要服务为先，一定要先考虑别人的需要

轻松点

确实难呀。没有办法，社会就是这个样子

yijian

你的问题跟是否做HR没有太多关系

不会吧

HR本来就是以需求为根本的

我这里所说的性别影响，可能是一种部分现象

我这里的需求是指心理需求，而不是工作需求

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