身为女性HR

绝情绝义

我们的女性同胞们原先也是如此，但是时间一长，大家也都习惯了，只要你坚持原则，不要理会刚开始时的一些事情，漫漫就会好的

zhaolei

工作和性别没有关系 这是我们一直强调的男女平等，因此，做为女同志从事些压力大的工作未尝不可，但是自我心理就觉得不公平，说明您要求别人多照顾您的时候已经自己承认的男女不同。（在工作上) 我个人认为，没有什么不满，同工同酬的现象首先打破的就是传统的照顾这个照顾那个的观念。

冰无痕

人力资源部作为公司的一个服务部门,很多情况都要先考虑别人的需要.HR的观念正在改变,由"老爷"到"公仆";由"文员/秘书"到"管理技术员".

blacksmith

女性做人力资源更有优势

铃儿响丁冬

HR工作与性别无关，关键是看工作能力。我也是一名女性职员，的确，刚开始时，领导更多的把一些服务工作分给我，但我却利用这段时间，把部门的每一项工作都了解，并努力做到最好。现在，我部HA部门的骨干了，也不再做一些服务性工作了。

ly2

本来HR就应该是服务部门呀

dorothy111

oufay

不是女性HR或者女性其他工作人员面临这个问题，大家都需要为别人服务，且互相服务。我也是女性HR人员，我觉得最大压力是虽然你工作很出色，但升职时领导总是先考虑男性。

gracecrace

你现在越来越有信心了吧？你看大家都方认为性别在HR工作中不会造成消极影响。 我也是女性HR，在工作中越来越觉得女性在HR工作中有优势。压力是正常的，服务更是正常的。性别的影响只是别人暂时的偏见，只要你努力就一定能改变! 也有可能你并不适合做HR，仔细研究研究自己吧。

小川

不要抱怨，HR本身要有平常心，否则做不下去。积累自己的能力就够了。 HR圈就这样，女人最多，把男人都给包围了，但是出头的总是男的，你看出现在各个论坛/协会上的人都是男的。北京的如李建波