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楼主: nuptmarco

[原创] 当企业招不到人时，招聘专员是闲了还是急了？

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一生一会

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31楼

发表于 2012-4-23 23:01:07 |只看该作者

额，这个……得看上级的压力有多大。

青春没有回头……

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只有H没有R

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32楼

发表于 2012-4-24 12:06:10 |只看该作者

3月份的时候招聘还算顺利，一进入4月简历数量和质量集体跳水。
项目一个一个来，人却迟迟无法到位，真的是很着急。
我目前不得不在智联后台搜简历，然后打cold call。快变身猎头了。

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brainbow123

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33楼

发表于 2012-4-24 16:26:33 |只看该作者

yangxingchao 发表于 2012-4-21 16:04
如果是在年末需要大批量的普工，各位有什么好的办法呢

这个问题每个公司都会遇到，是否只有给员工发年终奖这种方法留住现有员工或者招聘临时工来满足生产的需求了，

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yangxingchao

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34楼

发表于 2012-4-24 16:50:31 |只看该作者

我们公司的年终奖是在元月份发放，正是在年前那段时间，所以很多员工领完年年终奖后就离职了。在我们公司通过年终奖来留住员工不是很中用的法子

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35楼

发表于 2012-4-25 19:51:39 |只看该作者

楼主的选项让我无法选择啊，招不到人得时候的确是闲了，觉得挺好，但是心里还是愁的，还是要想办法赶快招人的……

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ochuanqio

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36楼

发表于 2012-4-26 08:29:22 |只看该作者

开发渠道，持续改进……压力动力同在

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37楼

发表于 2012-4-26 09:10:07 |只看该作者

同意九楼的说法，招不到人不等于不招人工作还是要做的！

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chenxb

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会元

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38楼

发表于 2012-4-26 14:29:10 |只看该作者

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lantian08

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39楼

发表于 2012-4-26 15:37:42 |只看该作者

建议跟部门经理沟通，找出原因后拿出对策。

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峰车车

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40楼

发表于 2012-4-27 13:15:27 |只看该作者

当然着急了，招不到人，完不成任务。绩效就木得体现了嘛。

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