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楼主: nuptmarco

[原创] 当企业招不到人时，招聘专员是闲了还是急了？

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峰车车

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41楼

发表于 2012-4-27 13:15:31 |只看该作者

当然着急了，招不到人，完不成任务。绩效就木得体现了嘛。

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meilzeng

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42楼

发表于 2012-4-27 16:59:10 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2012-4-19 12:44
当企业招不到人时，个人觉得不是招聘专员一个人的事情
应该分析原因及时采取措施吧，其实招人也讲究缘分 ...

每次我们招聘主管面试人家都会来这一句“都是缘分呀”，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gxing

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43楼

发表于 2012-4-28 09:09:32 |只看该作者

招聘专员急了，如果一家企业真到了招不到人的地步，这就需要反思了，到底是什么原因招不到人？

人生的终极目标是什么？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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六月飞花

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44楼

发表于 2012-4-28 10:29:44 |只看该作者

我现在更头痛的是人招到了，却留不住啊~特别是普工，本来已经供小于求了，流动性还那么强，无休止的招聘什么时候是尽头啊，哪位有高招？求支招啊！

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絮儿angle

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45楼

发表于 2012-4-28 11:50:23 |只看该作者

关于招不到人，这个真的是憋屈，我公司情况：刚开始主管领导没足够重视，其他领导又另外交代有任务心有余而力不足，招聘过程中应聘者也少，合适的更少，招聘专业又属紧缺类型，公司规模也不是很大吸引力欠缺，所在城市薪酬水平的局限性，结果使劲浑身解数就是没人，对于这个结果只能有苦难言

路的尽头不是终结，而是超越！

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mimbaby

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发表于 2012-5-12 16:49:19 |只看该作者

可能对于招聘专员来说他的绩效会打折扣,但是基本招聘专员只是面试的第一步,后面还会有部门主管或是老板面试,责任不全在招聘专员."皇帝不急,急太监"只有单位所有人配合,招聘的效率才能提高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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会元

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47楼

发表于 2012-5-13 09:59:38 |只看该作者

淡定对待，才有好办法

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