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楼主: 安安的爸爸

案例解说如何分析劳动争议案件

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cyf019

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11楼

发表于 2012-4-24 16:23:36 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-4-24 16:38 编辑

看安爸的案例眼睛总是很累，但又不自禁的要看一下去。

大胆猜一下。
关于提成，员工主张的数额若公司不予支持，应提供相应的证据证明，如员工签字认可的分配方案或规定，若提供不出来，则应支持员工请求；
关于年终奖，公司的规定如果只是“公司根据效益和员工表现来决定发放年终奖”，则规定的过于模糊，此项需要双方协商解决。

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浅井

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12楼

发表于 2012-4-24 16:36:11 |只看该作者

哇，这么快沙发、板凳、地板、地下室通通没有了，好吧，那我近距离围观、拥抱安爸！

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东邪黄老吉

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13楼

发表于 2012-4-24 16:42:17 |只看该作者

边听歌边看案例，真是爽呀

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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像风儿一样

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14楼

发表于 2012-4-24 16:46:56 |只看该作者

12月的提成可以根据公司提成计算办法来执行，年终奖应该要正常发放吧

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sh1985l

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15楼

发表于 2012-4-24 16:51:22 |只看该作者

安爸的解答，赞一个

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hanxiao85

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16楼

发表于 2012-4-24 17:03:00 |只看该作者

这个HR太悲剧了...

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zjy8868

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17楼

发表于 2012-4-24 17:03:05 |只看该作者

两个月的补偿金，其它的应该不用再支付吧

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hanxiao85

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18楼

发表于 2012-4-24 17:05:53 |只看该作者

年终奖要看公司的规定了，如果公司规定了根据员工绩效表现可以不给，那就不一定非要给年终奖；如果公司规定有漏洞，那这个原告就有可趁之机了

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stephenzhou

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19楼

发表于 2012-4-24 17:06:42 |只看该作者

安爸的案例必须顶！

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thingcoming

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20楼

发表于 2012-4-24 17:09:56 |只看该作者

先占座再看

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