案例解说如何分析劳动争议案件

simpl2008

学习了一下，搞人力资源的人也得特别会算账啊！！！

平安幸福

我对劳动仲裁方面的知识可以说是零的水平，仅限于观看学习。但本人对这块儿非常感兴趣。打算多搜集些案例，见多识广后，把别人的知识系统地汇总一下变成我自己的知识。
下面我就对这个案例以申请人提出的4个要求发表一下我个人的看法：
（1）从员工签字的《解雇通知书》，我认为企业不属于违法解除合同。属于由用人单位提出，协商一致解除的。故否定了申请人提出的第二个要求，违法解除赔偿金27232元,应支付的经济补偿金的数额见最后。
（2）申请人提出的第1个要求和第3个要求都涉及到提成，可以合并在一起。我个人认为因员工在《解雇通知书》上签字认可“业务提成经双方核对，一致确定业务提成为：3202.77元“，跟后来提出的要求矛盾，应以签字版为准（既然签过字就要承担法律责任）。公司支付业务提成3202.77元，是没有问题的。假设员工没有签字，现提出这个要求是合理的。
（3）2011年年终奖10000元，因员工本人没有提供证据证明公司发了年终奖，我个人认为此条不被采信。员工手册中有年终奖这个是没问题的，但它的发放是有前提的，公司根据效益和员工表现来决定发放年终奖。
（4）2012年1月13日解除劳动合同，未解除前员工有权利享受公司发放的年终礼品福利。公司可以补发实物礼品或折算现金给员工。
（5）公司应支付的经济补偿金的数额是（基本工资6800+员工离职前12个月2011年1月-12月的平均提成数额为2717）*2；另补发提成3202.77
         我不太确定2010年终奖是2011年1月发的还是2010年12月发的，如果是1月发的在计算经济补偿金时应当把2010年年终奖也考虑进去的。
      补发的提成按资、薪金所得”项目计征个人所得税。
      经济补偿金的数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍以内的按规定扣税。

reaper_329

又学习了，谢谢安爸~

平安幸福

我认真回答完了后，看看其它会员的回复都是简单地那么几个字。我才疏学浅，竟敢在大家面前班门弄斧。

我确实对劳动仲裁这块感兴趣，这是我第一次自己分析的结果，不管对否，我都很高兴，我终于可以尝试着自己独立完成分析一个案例，有了第一次就会有第二次，第三次。。。。我相信会在无数次的实践中迎得最后的胜利！希望大家不要见笑和误会我的班门弄斧，同时也希望安安的爸爸给予这方面的帮助。

gbgood

学习，学习。。

平安幸福

安爸，我看您分析的福利部分了，即员工的第5项仲裁请求.那就是要看员工是否有证据证明单位应该给他发放相关的年终礼品以及发放这些年终礼品的价格是多少。假设我是那名员工，假设公司没给我发这个福利而给其它员工发了，我觉地这个我没法提供证据。福利品都是发放给公司内部员工的，我想让其它员工给我做证公司已发过什么福利品，可其它在职的员工因担心跟公司做对没有好处，都不给我做证，这个怎么办啊。在论坛上看见大家说的用手机拍照或录音等取证，我想现实生活中断不会因200元采取这种方式。试问象这种情况我如何举证？

另外我今天下午在公司看了一个你留在中人网上分析的关于加班费的劳动仲裁案例。主题叫【炫HR财富】如何处理加班费纠纷 , 发表于 2011-12-12 11:14:20 。你在分析中也多次提到证据。我看了你提供给HR主管的三条思路（1）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。假如我是员工，我唯一的证据就是我签过字的考勤表和加班审批表，这个时候我可以在劳动仲裁时向企业索要我签过字的这些表格吗？（2）哪些工时制可以合法地适用已付工资含加班工资？仅计件工资吗？（3）假设员工在办理离职时在离职表上签过字所有工资项目（含加班费）已结清，但离开公司后因自己不懂人事法规找相关专业人士咨询，发现公司的加班费少给了，象这种情况员工可以申请劳动仲裁要回公司少给的加班费吗？这种现象有点象上面那段话中关于那个采购员索要自己的业务提成一样，签字时认可3202.77元，仲裁时却认为这个数字不对企业少给了。


您在主题叫【炫HR财富】如何处理加班费纠纷中向企业提出了这方面的注意事项，那你能给申请加班费仲裁的员工提出一些注意的事项或是好的建议吗？

我的问题太多了，你可以在时间和精力允许的情况下给予答复，不急，但最好不要拒绝解答。我需要您的帮助。

小白丁

学习，呵呵

那片心海

好案例，顶安爸

小白丁

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不知道深圳上年度月平均工资是多少，感觉申请人的月工资高过了上年度月平均工资三倍，是不是按上年度月平均工资的三倍算。

axinHR

受教了!非常感谢!