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楼主: 安安的爸爸

案例解说如何分析劳动争议案件

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嘉乐鸡

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211楼

发表于 2012-10-31 15:34:44 |只看该作者

来一个来一个～

来来来，小菜鸟来了～

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夏天的湖

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状元

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212楼

发表于 2012-11-3 07:41:29 |只看该作者

哈哈，每次来都有收获！学习了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tigerben

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贡士

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213楼

发表于 2012-11-3 09:31:08 |只看该作者

又复习一遍

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yencats

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214楼

发表于 2012-11-12 17:01:01 |只看该作者

看一看啊～例子啊例子

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hi2012

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解元

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215楼

发表于 2012-11-23 18:27:08 |只看该作者

还得回复啦

知者不惑仁者不忧勇者不惧

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debbyzy

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书生

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该用户从未签到

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216楼

发表于 2012-12-13 10:20:34 |只看该作者

看看到底怎样避免大的损失

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowo0620

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解元

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217楼

发表于 2012-12-13 11:01:25 |只看该作者

谢谢楼主分享！
从案件分析来看，存在几点疑虑：
（1）因申请人不服从新工资分配方案而被辞退，如果企业在基本工资（合同工资）方面降低的话，而且经过多次协商，均是申请人让步，虽然经过协商解除，但是企业的行为存在过错，有违法解除的嫌疑。
（2）企业经济性裁员，应当先裁减未满6个月的员工，申请人所在部门是否有此类人员，如果都被裁减，无异议，如果有但未裁减，而裁减了申请人（服务1年零8个月），那么企业也存在过错。
为此企业存在违法解除的嫌疑，双倍赔偿金应予以考虑。

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