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[分享] 珠三角地区薪酬调查报告结果分享

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发表于 2012-4-27 14:26:47 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 众达朴信 于 2012-4-27 14:30 编辑

   珠三角地区是中国改革开放的最前沿,曾几何时是中国人才汇聚之地。但地区产业结构发展不均衡,利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。从10年前的“选才”到今天的“招才“,甚至是”用工荒“,企业人力资源管理面临着越来越大的挑战。珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。珠三角地区要从“汗水经济”过渡到“智慧经济”,能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的关键因素,而薪酬福利政策将起到重要的作用。那么,广州地区的薪酬状况如何,珠三角城市的薪酬差距有多大,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年珠三角地区薪酬福利调研报告》中,可以了解到一些大体情况。

一、一线城市对比,广州地区薪酬水平竞争优势不足      

       根据众达朴信薪酬调研数据显示,和京沪深三个城市相比较,广州地区的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍处于劣势。以上海地区薪酬水平为基数,北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94,深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京;而广州地区参与调研的企业中,生产制造行业占比较多,薪酬系数仅为0.9。

二、专业经理层年薪突破15万

   根据调研数据显示,广州地区部门经理层员工的年度总现金中位值为265840元,涨薪幅度为11.3%,各行业间薪酬差距较大;经理层年薪中位值突破15万,涨薪幅度为12.4%,该层级是企业人才储备的重点对象;主管和专员层年薪中位值为97675元和45590元,涨薪幅度分别为10.6%和12.2%;助理操作层员工年薪中位值为34743元,涨薪幅度为10.5%,技术工人的薪酬涨幅超过15%,是企业吸引和保留的核心人才。

三、佛山、中山地区涨薪幅度较高
  以深圳地区薪酬水平为基数,广州地区薪酬系数为0.96,中基层员工薪酬差距比较明显;东莞、佛山、中山三地经济发展较快,薪酬系数分别为0.92、0.91和0.9,2011年,佛山和中山地区的薪酬涨幅都在14%以上,缩小了与广州地区的薪酬差距;此外,惠州和江门地区的薪酬系数分别为0.86和0.84,是近年珠三角地区经济较为活跃的城市。

四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业
   
由于行业利润和特点的不同,城市间的行业薪酬差距普遍存在。以广州地区金融行业薪酬水平为基数,通讯/电信、房地产行业的薪酬系数分别为0.96和0.95;此外,广州地区主要产业的石油化工、医药/医疗设备、汽车/汽配行业的薪酬系数分别为0.92、0.88和0.86。劳动密集型产业为主的加工制造行业受限于行业利润率低的特点,薪酬水平普遍不高,薪酬系数仅为0.72,低于物流和快速消费品行业。

五、IT/电子制造业薪酬竞争优势明显

   珠三角地区加工制造行业集中度高,大多数都以劳动密集型产业为主,一线操作工和技工离职率大,行业间的薪酬差距并不明显,但专业经理层级以上岗位,行业薪酬差距开始拉开。以IT/电子制造业薪酬水平为基数,电器和五金制造行业的薪酬系数分别为0.94和0.92;纺织服装和家具行业的薪酬系数为0.88和0.83,而塑胶/模具行业薪酬水平较低,薪酬系数为0.82。

六、硕士起薪将超过5000元
  
   近三年,广州地区的毕业生起薪涨幅都在10%以上,据众达朴信监控数据显示,2011年,广州地区专科和本科毕业生起薪分别为2620元和3060元;2012年硕士毕业生起薪预计将突破5000元,涨幅达到10%。

七、地区离职率突破30%,领跑一类城市
   
   “用工荒”一直困扰着珠三角地区的用工企业,如何保留和激励一线操作人员是每个企业不得不去思考的问题。广州地区的离职率连续5年都超过了25%,根据众达朴信监控数据显示,2011年广州地区离职率超过30%,达到30.8%,远远超过北京和上海,后两个地区的离职率分别为19.5%和18.3%。

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有木有啊 有木有
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弱弱的问一下,薪酬系数是怎么来的?
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谢谢分享。。。
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发表于 2012-6-7 15:32:34 |只看该作者
谢谢分享了
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发表于 2012-6-6 20:45:28 |只看该作者
很好用。谢谢楼主。
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非常不错,感谢分享
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