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楼主: 小乌龟果果

[高端HR论道] 猪八戒的三道考试题

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amoyoyo

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31楼

发表于 2013-1-29 09:43:33 |只看该作者

不错

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江南1840

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32楼

发表于 2013-1-29 09:56:33 |只看该作者

相当有理！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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任珺

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33楼

发表于 2013-2-19 13:27:49 |只看该作者

故事很好听。但和绩效目标好似没直接的联系啊！

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朱爱张85

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34楼

发表于 2013-2-19 16:22:03 |只看该作者

這好比制定的目標必須是通過努力可達成、可操作

要麼不做，要麼往死裡做!

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dan0712

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35楼

发表于 2013-2-19 16:29:58 |只看该作者

看着可笑，其实是我们很多企业中很可悲的事。一针见血。

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pcdh

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36楼

发表于 2013-2-19 22:11:10 |只看该作者

本帖最后由 pcdh 于 2013-2-19 22:12 编辑

有那么一些的企业，所谓的绩效考核都流于形式，完全在于主管的个人主观判断。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aifei7788

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37楼

发表于 2013-2-21 08:57:04 |只看该作者

谢谢分享

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38楼

发表于 2013-4-6 17:15:09 |只看该作者

有道理,呵!

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39楼

发表于 2013-5-6 15:22:51 |只看该作者

其实，这还涉及到一个考核的公平性问题。

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xinxinyunmeng

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40楼

发表于 2013-5-6 15:52:23 |只看该作者

谢谢分享，学习了

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