试用期问题

tigerben

1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
% N% U8 a" v" [$ ]2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。

adingwei1225

楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
  u2 Y6 }" d* X3 i# b( d- O上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！
3 O% X& y$ s: `* H/ B另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！

zhangsi

小差火 发表于 2012-5-7 22:18
不要用了，以后可能后悔！

谢谢你的建议

zhangsi

糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54
宁缺勿滥

3 o  j8 R. c5 p6 u谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中

zhangsi

竹轩 发表于 2012-5-8 08:58
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

谢谢

zhangsi

竹轩 发表于 2012-5-8 09:00
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

谢谢

zhangsi

sawata 发表于 2012-5-8 09:11
1.继续雇佣的话
6 n8 a# |" L- ?7 K8 @; {$ b  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。
" w# }, `: e( N4 _3 p  如果离职手续办理并不 ...

$ ?. _% f& _) r8 p& H4 J9 V实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……

zhangsi

一生一会 发表于 2012-5-8 11:02
! Y8 z* i$ J7 k5 X. t应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响

zhangsi

榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10
6 ~' `1 G- q  ?" l好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气

有些人说的比做得好

zhangsi

路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18
& b( [7 H- d! u6 p) N4 H) F如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...

7 l  x& x5 T1 `3 a8 J你的意思是收回原劳动合同，重签？