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楼主: 欧阳倩
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[原创] 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

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我考证 乐分享勋章

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发表于 2012-5-8 08:59:49 |只看该作者
很不错的故事,谢谢分享!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2012-5-8 09:18:34 |只看该作者
有深意的,体会中!
时间太瘦,指缝太宽,唯有淡然~~~
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发表于 2012-5-8 09:34:49 |只看该作者
不错,方式方法不同,结果会大不一样
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2012中人博客人气博主勋章 2009年度勋章

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发表于 2012-5-8 09:53:42 |只看该作者
还是我经常说的一句话:“我们提倡学雷锋,但不能让雷锋吃亏,我们提倡学焦裕禄,但不能让焦裕禄英年早逝”,第一头驴其实大可不必在玉米棒子的问题上纠结,拉地也有核心竞争力,面对老板的承诺,自身分寸的掌握,远比老板给的制度更为实在。第二头驴也一样,面对做的多得的多,就像企业的计件制一样,付出有回报,但自身也要知道自己的实力,凡事都有度,把自己当成气球去拼命吹,早晚也会爆。
" C' V" p$ A8 ?7 [我对此故事的理解是:老板的模式,在不同的阶段,都有可取之处,职场的打工人,自身不要设限,放开并且放下,面对不同的制度和模式,自身的修养和行动,远比老板的承诺更为重要。
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我们提倡学雷锋,但不能让雷锋吃亏;我们提倡学焦裕禄,但不能让焦裕禄英年早逝!
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发表于 2012-5-8 09:57:42 |只看该作者
很好的故事!
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最佳辩手 妙笔生花勋章

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发表于 2012-5-8 10:06:11 |只看该作者
向第一个故事里的企业不在少数
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-5-8 10:10:45 |只看该作者
信守承诺,这是一个必须遵守的规则。
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发表于 2012-5-8 10:20:06 |只看该作者
很有寓意的故事
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发表于 2012-5-8 10:29:03 |只看该作者
真正的激励是源自于互相尊重与信任,然后才能实现共赢。
Do what you want.
Never ever wait.
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发表于 2012-5-8 10:39:11 |只看该作者
第一头驴,早就认清了老板的面目,自己心甘情愿地卖命到死,不值得同情。第二头驴,要量力而行,不能一昧在追求玉米棒数量的增加,属于典型的过劳死。老板有很多种,选择的权利还是在自己手中。劳资双方的和谐才能达到共赢。
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