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楼主: 欧阳倩

[原创] 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

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sigleona

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61楼

发表于 2012-5-11 15:16:58 |只看该作者

单驴博弈，如果能引申出多驴博弈，推而广之，就更有意义了。

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yiyedefengjing

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62楼

发表于 2012-5-12 13:34:10 |只看该作者

学习中，学习中，学习中。

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心痛的滋味

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63楼

发表于 2012-5-12 14:03:16 |只看该作者

谢谢分享，很有体会

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前世百合

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64楼

发表于 2012-5-14 09:43:50 |只看该作者

故事深入浅出，寓意深长，受教了~

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飞飞报道

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65楼

发表于 2012-5-14 16:24:19 |只看该作者

绩效是必须搞的，因为只有搞了绩效才能体现出工作的好与坏，在指标没无法量化的工人岗位如何进行绩效管理，也就是说没有量化数据的岗位如何做绩效，谁能讲一下

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烟雨听雨轩

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66楼

发表于 2012-5-17 11:26:24 |只看该作者

我们作为养驴人要怎么办？

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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staticlj

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67楼

发表于 2012-5-18 19:03:48 |只看该作者

真不错哦

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球球霏

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68楼

发表于 2012-5-21 13:01:40 |只看该作者

很有道理~

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fengzi4313

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69楼

发表于 2012-5-21 14:22:38 |只看该作者

激励
要把握员工的所向才能达到目的

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linda莉莉

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70楼

发表于 2012-5-23 10:47:17 |只看该作者

故事讲的很有寓意，在现实中实施很不容易，人性是复杂的，需要也不仅是物质层面的，需求层面的需求是最不易得到的，谢谢这个故事

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