怎么办？

多宝道人

很多事物真的值得深思。。。。。

colayan

      我觉得在还没入门之前，问问别人是可以的，但是如果只问“怎么办”似乎太浪费提问的机会了。更应问遇到这类问题从哪些方面可以寻找到答案，怎么样可以更快一些入门，有哪些途径可以学到更多。
% R  b+ R$ E. i1 }/ Q      我刚加入HR行列的时候，什么都不懂，办个社保业务都办不好，一个业务要跑好几趟社保中心。除了解燃眉之急，问问别人眼下的业务怎么办，回来以后我还向前辈请教了有哪些学习HR知识和业务的途径，自己也上网查了哪些网站是学习HR知识和业务的好去处。作为一枚菜鸟，我的学习历程是这样的：
      1、弄清HR的知识体系包括哪些内容（即六大模块）及各部分的工作内容，别干了半天以为HR只是社保或考勤那点事，这样才好知道除了手头的工作，下一步的发展方向。
       2、了解HR都需要哪些软实力，自己的个性等是否适合，如果不是特别适合，是否有改的余地，还是特别不适合趁早退出，方向有的时候比努力更重要，一不小心NB就变成了SB（不过这个问题不是很容易就能看清的）。经过一段时间的了解和实务操作，我觉得HR做好了是非常重要的，自己某一方面的个性和有些模块的要求还是吻合的，所以想在HR的道路上发展下去；
      3、做中学，善于总结归纳。比如社保，如果上班时遇到了孕妇问生育有关的问题，我不能做出很好的回答，那么下班以后把所有生育相关的知识都搜出来学习，那么下一次就不会被问倒了。
& H1 ?9 y) O$ ]6 D/ X* D: t       4、多泡坛子，多阅读，多思考。没吃过猪肉争取看过猪跑步~
       5、前辈处理人事事务的时候多参与并且多思考。当你观察一位前辈处理人事事务的时候，发现了自己不能理解或想不到的点，就可以请教前辈出于什么考虑。像这种取经式的提问，别人应该不反感的。
      从新人菜鸟的角度，除了求人以鱼，更要抓住能被谅解的厚着脸皮的机会求人以渔。新人共勉~
( @0 n) R+ X: |  F* b+ i% B6 b8 w' Z, y2 D      新人总会有不再新的时候，如果总是厚脸皮问别人，别人耐心，自己也会不好意思。所以知道了学习的途径和方法以后，就要自己多思考多独立解决问题了，如果实在没有经验，也至少给出选择题而非问答题。领导一般都没有时间做问答题的，偶尔帮你做做选择题还差不多。
0 G$ `- y* k# |      感觉现在自己说得比做得好，争取早日能独挡一面。加油~
1 j" U5 B9 I1 {* M! K' y. v
  z% M9 {) e, H+ f* a& B

狼之言

观火兄好文章：）
" m/ D; b8 D! Y, I+ b# e4 u独立之思想，自由之精神。
7 t/ t( C3 ~& Z! M1 q2 c& R# v为学、工作、处事都应如此！

colayan

edward2632 发表于 2012-5-8 22:04
其实仔细整理观火兄的文章，能大概学到你的一种思维模式：对于我们自己来说，遇到问题要试着独立去解 ...

非常非常赞同您关于读书的看法~~

vicky憨憨

很受教哦！因为工作经验还不是很多，有时候遇到大任务也会不知所措，不知道从哪下手，我的习惯就是网上搜索，以后看来要先自己思考一下，会比较好哦！

简单Jun

嗯，受益匪浅

向天凌

楼主写的事情跟我最近的情况挺像，领导给了一个task，希望我在半个月之内完成，半个月之内要走访各个方面的事情，搜索一堆的资料。好在，我并没有像贴中的人一样只寻求帮助。其实无论什么事，自己不去经历，又怎能收获东西呢？楼主选择了反问，我是支持的，给他鱼不如教他渔嘛！

学习与充电

有些时候思维比纯技术显得更重要

KIKI-XIAO

很是在理

lcyahzrw

没有耐心看完。。。